Directeur Ou Directrice, Affaires Publiques

Sommaire Du PosteRelevant du vice-recteur ou de la vice-rectrice, Communications et relations institutionnelles (CRI), la personne titulaire du poste de directeur ou directrice, Affaires publiques assure le leadership stratégique et la supervision des fonctions de relations gouvernementales, de relations avec les médias et de gestion des enjeux de l’Université. Elle agit également à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction pour toutes les questions liées aux relations gouvernementales, à la défense des intérêts institutionnels, à l’évolution des politiques publiques, à la mobilisation des parties prenantes externes et aux relations avec les médias. Elle contribue à l’avancement des priorités de l’Université en développant et en maintenant des relations solides avec les représentants gouvernementaux, les partenaires du secteur public, les parties prenantes externes et les médias.
Principales ResponsabilitésLeadership stratégique
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’affaires publiques alignée sur les priorités stratégiques de l’Université.
Conseiller le vice-recteur ou la vice-rectrice ainsi que la haute direction sur les questions de politiques publiques, de relations gouvernementales et de mobilisation des parties prenantes.
Assurer une veille des développements politiques, législatifs, réglementaires et stratégiques émergents et évaluer leurs répercussions potentielles sur l’Université.
Assurer la gouvernance et l'orientation stratégique de l’équipe de gestion des enjeux, y compris l’identification des enjeux émergents et l’atténuation des risques réputationnels.
Cerner les occasions de faire progresser les priorités institutionnelles grâce à un engagement proactif auprès des gouvernements et des partenaires externes.
Diriger l’élaboration de documents d’information, d’analyses stratégiques, de mémoires de positionnement et de recommandations destinés à la haute direction.
Relations gouvernementales
Établir et maintenir des relations productives avec les représentants municipaux, provinciaux, fédéraux et internationaux.
Diriger les activités de représentation et d’influence liées au financement, à la recherche, à l’innovation, à l’enseignement, aux infrastructures et aux politiques publiques.
Représenter l’Université dans le cadre de rencontres, consultations, groupes de travail et associations sectorielles.
Fournir des conseils stratégiques à la haute direction dans le cadre de rencontres gouvernementales, de discussions sur les politiques publiques et d’activités de mobilisation des parties prenantes.
Élaborer des stratégies de rayonnement visant à accroître la visibilité et l’influence de l’Université auprès des principaux décideurs.
Mobilisation des parties prenantes
Établir et maintenir des partenariats avec des organismes communautaires, des leaders de l’industrie, des partenaires de recherche, des associations professionnelles et des acteurs du secteur public.
Élaborer des plans de mobilisation des parties prenantes afin de soutenir les priorités institutionnelles et les initiatives stratégiques.
Favoriser des relations de collaboration qui soutiennent la recherche, l’innovation, le développement des talents et l’impact communautaire.
Superviser la participation institutionnelle aux principaux événements externes, forums et initiatives d’affaires publiques.
Gestion des enjeux et représentation institutionnelle
Fournir des conseils stratégiques sur des enjeux publics complexes pouvant avoir une incidence sur la réputation, les activités ou les objectifs stratégiques de l’Université.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de représentation et de positionnement pour soutenir les principales priorités institutionnelles.
Assurer la supervision stratégique des interventions en gestion de crise et des enjeux, en collaboration avec les équipes des communications, des affaires juridiques et de la direction.
Veiller à la cohérence des messages institutionnels dans les interactions avec les gouvernements et les parties prenantes externes.
Leadership et gestion
Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels et professionnelles des affaires publiques et des relations gouvernementales.
Établir les priorités, les attentes de rendement et les plans de développement professionnel du personnel.
Gérer les budgets, contrats et ressources du Bureau des affaires publiques.
Promouvoir une culture de collaboration, d’inclusion et de performance élevée.
Collaborer étroitement avec les responsables des communications, de l’avancement, de la recherche ainsi que des secteurs académiques et administratifs de l’Université.
Autres Compétences Et/ou Aptitudes
Expérience significative auprès de hauts fonctionnaires, d’élus et d’autres parties prenantes externes.
Succès démontré dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de représentation et de mobilisation des parties prenantes.
Expérience de conseil auprès de cadres supérieurs sur des enjeux stratégiques complexes et des questions de politiques publiques.
Expérience en gestion d’équipe et en gestion des priorités organisationnelles dans un environnement complexe.
Excellente compréhension des processus décisionnels gouvernementaux, de
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