conseiller.ère gestion des congés.

Type de poste : Conseiller(ère), gestion des congés
Localisation : Ville Saint-Laurent (3 jours semaine en télétravail)
Rémunération : Jusqu'à 100k annuellement
Contrat : Temporaire (8 mois)

Notre partenaire, une organisation d’envergure internationale dans le secteur des services de santé, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), gestion des congés pour un mandat contractuel de remplacement de congé de maternité d’une durée de 8 mois, débutant autour du 1er juin.

Vous intégrerez une équipe RH structurée et collaborative, avec une exposition à des équipes canadiennes et américaines, dans un environnement bilingue et en constante évolution.

Vous agirez comme référence clé en matière de gestion des congés et invalidités, en offrant à la fois un soutien opérationnel et un rôle-conseil auprès des partenaires RH et des gestionnaires.

Vous jouerez également un rôle central dans la gestion des dossiers, l’amélioration continue des pratiques et l’expérience employé.

Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle :

-Contrat de 8 mois
-Horaire de 35 heures / semaine
-Flexibilité horaire entre 7h et 18h

-Mode hybride : 2 jours / semaine au bureau
-Environnement structuré
-Rémunération compétitive jusqu’à ~100K annualisé.
-6% de vacances + quelques journées additionnelles

Responsabilités
-Agir comme point de contact principal pour toute question liée aux politiques et processus de gestion des congés
-Assurer le suivi complet des dossiers de congés (invalidité, retour au travail, accommodements, etc.)
-Conseiller les partenaires RH et gestionnaires sur les cas complexes et stratégies de gestion
-Superviser et soutenir les administrateurs des congés (coaching, suivi, qualité de service)
-Assurer une gestion rigoureuse des données dans les systèmes RH (Workday ou équivalent)
-Veiller à la déclaration et au suivi des réclamations d’invalidité
-Produire et analyser des indicateurs de performance et tendances en matière d’absentéisme
-Participer aux initiatives d’amélioration continue et à la mise à jour des processus
-Contribuer à la formation et au coaching des gestionnaires et partenaires RH
-Collaborer avec des équipes internes et externes, incluant des partenaires aux États-Unis

Qualifications
Ce que nous recherchons :

-Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en gestion des congés et/ou invalidité
-Bonne compréhension des meilleures pratiques en absence management
-Capacité à gérer des dossiers sensibles avec rigueur et jugement
-Excellentes habiletés relationnelles et sens du service
-Esprit analytique et souci du détail
-Bilinguisme (français / anglais) requis – Puisque tu pourrais être amené à communiquer avec des employés dans les deux langues.

Sommaire
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