Analyste Programmeur

CDI# Analyste ProgrammeurPostuler---Montréal, Québec, CanadaTélétravail possibleRéférence 26000FT6Date de début ImmédiatementDate de publication 29/10/2026## Vos missions au quotidien1. RESPONSABILITÉSÀ PROPOS DU POSTEL’objectif de l’équipe Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir des services opérationnels quotidiens aux unités de banque d’investissement et de financement de Société Générale ainsi qu’à leurs clients, afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par le rythme de sa transformation agile, la diffusion d’une culture technologique et orientée données, la réduction des délais de prise de décision et l’adoption d’une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur des équipes transversales ou alignées sur les différentes unités d’affaires.Le Centre de solutions de Montréal (Montreal Solutions Center – MSC) développe des solutions logicielles destinées aux principaux marchés financiers des Amériques, de l’Asie et de l’Europe. Nos solutions doivent être compétitives afin de développer ou de consolider notre part de marché, lancer de nouveaux produits et saisir de nouvelles opportunités. Contrairement à de nombreuses multinationales, nous favorisons une culture Agile à l’échelle internationale et à un niveau rarement exploré.Au sein de Société Générale, vous intégrerez l’équipe Global Banking & Investors Solutions (GBIS), qui supervise nos activités de banque de financement et d’investissement, de banque privée, de gestion d’actifs et de services titres. Nous garantissons la qualité et la fiabilité des opérations négociées sur l’ensemble des marchés financiers mondiaux.Environnement technologiqueJava | Angular | React | IBM MQ / RabbitMQ | Spring Boot | GitHub | Jenkins | SQL | SQL Server | PostgreSQL | Docker | Kubernetes | API RESTVOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIENDans ce contexte, vous intégrerez l’équipe de Montréal et serez responsable des missions suivantes :* Étudier, analyser et estimer les user stories dans le domaine des produits dérivés actions (Equity Derivatives).* Orienter les choix vers des solutions techniques ou non techniques, évaluer les approches tactiques ou stratégiques et déterminer les échéances de mise en œuvre.* Coordonner les échanges avec les analystes d’affaires et les utilisateurs finaux afin de comprendre les besoins de développement et obtenir les validations nécessaires.* Développer les livrables de code, les plans de déploiement et les mises à niveau techniques conformément aux normes de développement établies.* Veiller au respect des bonnes pratiques de développement lors des revues de code (pull requests) et contribuer à l’intégration des membres plus juniors de l’équipe.* Participer aux discussions et aux prises de décision architecturales avec les développeurs seniors.* Collaborer avec les utilisateurs afin d’élaborer des plans de tests complets et définir les critères d’acceptation. Participer activement à l’analyse, à la documentation des résultats des tests et à leur révision avec les utilisateurs finaux.* Participer à des projets d’envergure comprenant les mises à niveau trimestrielles des applications ainsi que le déploiement de nouvelles fonctionnalités.## Et si c’était vous ?2. PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONSExigences essentielles1. Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ou formation équivalente.2. Plus de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.3. Capacité à travailler avec des systèmes d’information complexes.4. Excellentes aptitudes de collaboration et esprit d’équipe.5. Sens de l’organisation, approche méthodique et fortes capacités d’analyse.6. Excellentes compétences en communication.Atouts* Une expérience en banque de financement et d’investissement ou en finance constitue un atout important.* Connaissance des marchés financiers (marchés actions, taux d’intérêt, produits dérivés, etc.).* Des compétences en architecture de systèmes représentent un atout pour ce poste.* Connaissance de la plateforme Azure.**Compétences linguistiques:**L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).## Pourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.**NOTRE CULTURE:** Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien ( Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :* Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.* Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.* Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre. #J-18808-Ljbffr