Conseille·rère principal·e, Communication d’entreprise (chargé·e de projet)

est à la recherche d'un.e conseiller.ère principal.e en communication d’entreprise pour son siège social situé à Montréal. Passionné.e par les projets complexes, le.la candidat.e possède une solide expérience en gestion de projets, en planification stratégique et en conseils, ainsi qu'en relations de presse.

Il.elle sera appelé.e à piloter des mandats de A à Z avec rigueur et proactivité, à concevoir et exécuter des plans d'action, à saisir les occasions dans un environnement en constante évolution et à entretenir des relations de confiance durables avec les clients.

Principales fonctions

Le.la conseiller.ère principal.e joue un rôle pivot, à la fois stratégique et opérationnel, dans la réalisation de mandats en communication d'entreprise :

Gestion de projets et service client

• Assurer la gestion rigoureuse des mandats : suivi budgétaire, respect des échéanciers et coordination des livrables

• Garantir un service client impeccable à chaque étape du mandat, en anticipant les besoins et en assurant une communication proactive

• Planifier et coordonner les équipes internes et les partenaires externes pour assurer une exécution fluide et cohérente des projets

• Produire des rapports de suivi et des bilans de mandat permettant de mesurer les résultats et d'orienter les prochaines étapes

Stratégie et conseil

• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les clients

• Concevoir, déployer et gérer des projets de communication d’entreprise

• Contribuer à des campagnes intégrées (relations gouvernementales, acceptabilité sociale, communication corporative)

• Élaborer et présenter des propositions de service

• Conseiller les clients dans l'élaboration de plans stratégiques

• Produire des contenus et documents stratégiques

• Assurer une veille proactive de l'actualité et identifier les occasions à saisir

Relations de presse

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de relations de presse efficaces

• Développer des angles éditoriaux adaptés aux différents publics médiatiques

• Préparer les breffages d’entrevues de porte-paroles

• Établir et entretenir des relations durables avec les journalistes, chroniqueurs et influenceurs

• Rédiger des outils de communication de qualité : communiqués, messages clés, allocutions et fiches d'information

Exigences

• Trois à cinq ans d'expérience en communication et/ou en cabinet de relations publiques

• Diplôme universitaire en communication, relations publiques et/ou dans un secteur connexe

• Expérience en gestion de projets d'envergure en communication d'entreprise

• Excellente capacité de rédaction (communiqués, allocutions, plans, mémoires et plus)

• Bilinguisme français et anglais impeccable (parlé et écrit)

Ce qu’on valorise particulièrement pour ce poste :

• Curiosité : Intérêt marqué pour les enjeux d'actualité, les nouvelles technologies et les tendances de l'industrie, avec un regard aiguisé et une compréhension approfondie des contextes dans lesquels évoluent nos clients.

• Constance et fiabilité : Une personne sur qui l'équipe et les clients peuvent compter, dans les moments intenses comme au quotidien, qui livre ses engagements dans les délais convenus, avec sérieux et régularité.

• Rigueur : Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément en suivant les processus et bonnes pratiques tout en portant attention aux détails, en jonglant avec les priorités, et en assurant un suivi de qualité.

Avantages

• Un horaire flexible qui s’adapte à votre réalité

• Un plan complet d’assurance collective dès l’embauche

• Un service de télémédecine et un programme d’aide aux employés

• Quatre semaines de vacances payées par année

• Trois journées de congés maladie

• Un horaire spécial d'été : vendredi après-midi en congé

• Des remboursements des frais de déplacement et de cellulaire

• La possibilité de travailler de partout dans le monde six (6) semaines par année

• Un programme de coaching à l’interne

• Des défis à la hauteur de vos ambitions

• D’excellentes possibilités d’avancement

• Un programme de formations

• Des activités d’équipe fréquentes; cocktails, méditations guidées hebdomadaires, une retraite annuelle, et encore plus!

• Du soutien financier pour les causes des employés

• Un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion