Partenaire D’affaires Rh - Montréal

Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main.Notre client est à la recherche d'un(e)
partenaire d’affaires RH
pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques.Responsabilités :
Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation;
Superviser les processusde recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils;
Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève;
Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes;
Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH;
Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés;
Concevoir, coordonner etdéployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés.Profil recherché :
Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
Certification CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l’obtenir;
De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement et en gestion généraliste des RH;
Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisites, auprès de populations de cols bleus et de cols blancs;
Expérience démontrée en relations avec les employés, en acquisition de talents et en gestion des activités RH généraliste;
Être capable de traduireles besoins organisationnels en plans d’action RH;
Excellentes compétences interpersonnelles, bonne compréhension des enjeux d’affaires et capacité à influencer les décideurs.Bonne connaissance des lois du travail applicables au Canada et aux États-Unis.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Salaire jusqu’à 120K;
Assurances collectives complètes dès le premier jour;
REERs collectifs avec contribution de l’employeur;
Horaire Hybride;
Téléphone fourni;
5 jours de congés personnels.Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous.Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
#J-18808-Ljbffr