Responsable, Stratégie De Performance Gtm - Marques Saisonnières

Nous recherchons une ou un responsable, Stratégie de performance GTM (Go-To-Market) - Marques saisonnières pour joindre l'équipe Stratégie de performance GTM. Relevant de la cheffe de service Stratégie de performance GTM, vous jouez un rôle clé au sein de notre équipe nouvellement évoluée, en transformant des écosystèmes de données multisources en leviers de croissance stratégique et en outils de gestion de la performance GTM pour les marques Sea-Doo et Ski-Doo. Dans ce rôle, vous cadrerez les enjeux d'affaires critiques, établirez des cibles de performance multicanaux et guiderez l'équipe Stratégie de marque vers des décisions marketing à fort impact. En partenariat avec les équipes Stratégie de marque, Études de marché, Analyse client, Analyse marketing et divers centres d'expertise (COE) marketing, vous remettrez en question les pratiques d’activation conventionnelles et transformerez les connaissances multisource en priorités stratégiques. Votre leadership permettra aux marques Sea-Doo et Ski-Doo d'anticiper les évolutions du marché, d'atténuer les risques des marques, de maximiser le ROI marketing et de saisir des opportunités de croissance.
VOUS AUREZ L'OPPORTUNITÉ DE :
Structurer et orienter le cadre analytique pour un groupe d’analystes en identifiant les questions d'affaires prioritaires, les indicateurs clés et les signaux émergents à investiguer.
Fournir les directives de consolidation des données pour garantir la livraison d’analyses stratégiques cohérentes sur l'ensemble des données internes et externes.
Évaluer et interpréter la performance macro en traduisant les résultats des campagnes marketing et la dynamique de marché en hypothèses - dans le but d’établir des plans de réorientation stratégique.
Suivre et optimiser les KPI multicanaux des marques saisonnières, en collaborant étroitement avec les centres d'expertise (COE) pour définir des cibles de performance.
Agir en tant que référence senior en efficacité GTM, en remettant activement en question les pratiques de canaux existantes afin d'optimiser l'efficacité, le ROI marketing et l'impact commercial.
Orchestrer l'alignement transversal entre l'équipe Stratégie de marque, les équipes d'analystes, les partenaires externes, l'équipe marketing concessionnaires et les COE pour insuffler une orientation d'affaires cohérente et appuyée par les données.
Guider l'orientation de la marque sur les priorités stratégiques appuyées par de la donnée en contribuant aux briefs stratégiques destinés aux partenaires internes et agences externes.
Diriger les recommandations destinées à la direction qui façonnent le positionnement futur de la marque, les plans de croissance à long terme et la vision GTM future.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
8 ans et plus d'expérience en stratégie GTM, en efficacité marketing / performance globale (360°), ou en planification stratégique dans des secteurs axés sur les consommateurs.
Capacité démontrée à aller au-delà des suivis de performance pour connecter la performance marketing à la stratégie globale de l'entreprise, cadrer des défis complexes et guider les équipes d'analyse vers un objectif commun.
À l'aise dans le rôle de conseiller(ère) de confiance et de référence - prêt(e) à remettre en question de manière constructive le mix marketing/canaux historique et les habitudes d’activation GTM pour maximiser le ROI.
Compétences exceptionnelles en synthèse et en story-telling, avec une expérience avérée dans l'alignement de groupes de directions diversifiés.
Leader naturel(le) qui s'épanouit dans des environnements matriciels, gère l'ambiguïté avec aisance et brise les silos entre les équipes de Stratégie de marque, d’analystes et de COE.
Parle couramment l’anglais (le français est un atout) pour pouvoir intéragir avec nos parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
Curieux(se), autonome et très collaboratif(ve) - vous faites preuve d'initiative et menez vos projets à terme.
Avez-vous d'autres qualifications ? Dites-nous ce qui vous rend unique et pourquoi vous seriez un excellent atout pour l'équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉBRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRPLeader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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