Directeur(Trice) Des Ressources Humaines (Contractuel)

Vous possédez une expérience approfondie en gestion des ressources humaines et souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement manufacturier dynamique? Vous aimez accompagner les gestionnaires, contribuer aux décisions organisationnelles et développer des pratiques RH adaptées aux réalités opérationnelles? Vous vous démarquez par votre leadership, votre approche humaine et votre capacité à gérer des situations complexes avec tact et professionnalisme? Nous avons une belle opportunité pour vous!
Notre client, une entreprise bien établie dans le secteur agroalimentaire, est à la recherche d’un(e)
directeur(trice) des ressources humaines
pour un contrat de 6 à 8 mois sur la Rive-Sud de Montréal, dans le cadre d’un remplacement temporaire. Relevant de la direction générale et de la direction corporative des ressources humaines, vous serez responsable de l’ensemble des activités RH de l’établissement et jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employé(e)s, tout en assurant la continuité des opérations du département.
Sous la responsabilité de la direction, vous serez appelé(e) à :
Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du département des ressources humaines afin de soutenir les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les relations avec les employé(e)s et l’application des politiques internes.
Superviser et soutenir les membres de l’équipe RH et SST dans la réalisation de leurs responsabilités.
Coordonner les activités de dotation, d’intégration, de formation et de développement des compétences en collaboration avec les responsables des différents départements.
Assurer la gestion et le suivi des programmes de rémunération, des avantages sociaux et des processus d’évaluation du rendement.
Développer, mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines, conformément aux exigences légales et organisationnelles.
Intervenir dans la gestion des relations de travail, des situations conflictuelles et des mesures disciplinaires en privilégiant une approche professionnelle et constructive.
Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins en personnel, la planification des effectifs et la gestion de la performance.
Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité au travail, notamment la gestion des dossiers d’accidents, les suivis administratifs et les mesures de prévention.
Participer aux comités de gestion ainsi qu’aux comités de santé et sécurité afin de contribuer aux décisions et aux initiatives organisationnelles.
Collaborer avec la direction corporative des ressources humaines dans l’application des politiques et des orientations de l’entreprise.
Assurer la confidentialité des dossiers, le respect des obligations légales et la conformité des pratiques RH.
Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre du poste.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste
Stationnement disponible et gratuit.
Facilement accessible en transport en commun.
Rôle stratégique offrant une collaboration directe avec les directions locales et corporatives.
Environnement manufacturier stimulant offrant des défis variés.
Occasion de contribuer à l’ensemble des fonctions RH et de soutenir une équipe de gestion dans ses activités quotidiennes.
Environnement de travail respectueux, positif et convivial, où votre contribution est valorisée.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction ou de gestion.
Expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier, un atout important.
Bonne connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des obligations en matière de santé et sécurité au travail au Québec.
Expérience en relations de travail, en gestion du personnel, en dotation, en formation et en administration de programmes RH.
Capacité à conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes et la gestion de la performance.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.
Sens développé de l’organisation, de la confidentialité et de la gestion des priorités.
Maîtrise des outils informatiques courants, notamment la suite Microsoft Office et un ERP.
Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités.
Bilinguisme français-anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit (50 % et plus des communications internes et externes sont en anglais).
Disponibilité, au besoin, pour répondre aux appels d’urgence (24/7).
Salaire :
95 000 $ à 115 000 $ annuellement, selon l’expérience.
Horaire :
De jour.
Statut :
Temporaire (contrat de 6 à 8 mois).
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