Coordonnateur I Coordonnatrice Mep

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.
Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.Venez bâtir l’avenir avec nous!Exigences générales de chantier en MEP :
Planifier, organiser et assurer la mise en œuvre des besoins du projet en matière de services temporaires MEP, notamment l’alimentation électrique, l’approvisionnement en eau, les égouts, le gaz et le chauffage.
Planification et échéancier :
Comprendre et contribuer à l’élaboration de l’échéancier du projet, ainsi qu’à l’établissement des priorités. Identifier les éléments critiques et s’assurer que les ressources nécessaires sont disponibles pour atteindre les objectifs du projet. Adapter l’échéancier en fonction de l’évolution des conditions de chantier. Assurer un suivi proactif du calendrier d’approvisionnement afin de garantir la livraison des matériaux et équipements dans les délais requis. Réviser et communiquer les changements à l’échéancier afin de maintenir le bon déroulement des travaux.
Gestion contractuelle :
Connaître et comprendre les contrats en mécanique et électricité en fonction des exigences du projet. Appliquer les méthodes d’administration Contractuelle appropriées afin d’assurer le respect des modalités et des conditions des contrats.
Planification et coordination :
Organiser et animer les réunions de coordination en MEP, notamment les réunions portant sur les conflits et les interférences entre les disciplines. Organiser les réunions préalables à la construction avec les différents sous-traitants et en rédiger les comptes rendus. Planifier et diriger les réunions propres aux différents corps de métier.
Mise en service :
Organiser, planifier et établir l’échéancier du programme de mise en service afin d’assurer le transfert harmonieux et dans les délais prévus des systèmes mécaniques et électriques, conformément aux exigences du projet, y compris celles liées à la clôture du projet.
Soumissions et estimation :
Contribuer à l’analyse de la portée des travaux en mécanique et en électricité dans le cadre de la préparation des propositions et des soumissions.Diplôme universitaire en génie mécanique ou en génie électrique.Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en coordination mécanique et électrique, idéalement dans le secteur de la construction.Expérience en construction : De 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la construction.Bilinguise (anglais et français) serait un atout.
Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et du logiciel MS Project.Accréditation LEED : Un atout.Connaissances techniques : Bonne connaissance des équipements et des techniques de construction, de l’estimation des coûts, de la lecture des plans et devis, des matériaux de construction ainsi que des normes applicables à sa discipline.Esprit d’équipe et collaboration;
Autonomie et esprit d’initiative;
Capacité à résoudre des problèmes;
Habiletés en communication et en négociation (écoute, communication orale et écrite);
Capacité à établir les priorités;
Gestion du personnel;
Gestion du temps;
Souci du détail et rigueur.
Salaire compétitif;
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programme d’aide aux employés;
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Programmes de formation et de perfectionnement;
Milieu de travail convivial;
Programme de vêtements corporatifs;
Club social et comité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
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