Partenaire, Rémunération Globale / Total Rewards Partner

Partenaire, Rémunération Globale

L’opportunité En tant que Partenaire de la Rémunération Globale, vous serez responsable de conseiller les leaders fonctionnels seniors sur la conception, l’application et la mise en œuvre des programmes de rémunération et de planification des effectifs de Unity. Vous collaborerez directement avec les cadres exécutifs et leurs équipes en tant que membre du trio de leadership des talents (aux côtés des partenaires en stratégie de talents et en recrutement), partageant la responsabilité de la stratégie globale des talents de la fonction. Vous serez chargé(e) d’opérer avec un haut degré d’autonomie et de jugement, en tirant parti des experts centralisés en récompenses lorsque nécessaire, tout en appliquant vos connaissances en matière de rémunération avancée, d’analyses de marché et de compréhension des affaires pour garantir que les programmes de Unity soient compétitifs, équitables et alignés sur les priorités fonctionnelles.

Ce que vous ferez

• Agir en tant que conseiller(e) en rémunération et planification des effectifs auprès des leaders fonctionnels exécutifs et de leurs équipes, en offrant des recommandations sur les programmes de rémunération, les investissements dans la main-d’œuvre et la stratégie des talents, en partenariat étroit avec les partenaires en stratégie de talents et en recrutement.


• Participer aux réunions de leadership fonctionnel (staff, déplacements professionnels, QBRs) en tant que membre intégré du trio de leadership des talents.


• Conseiller sur les questions de rémunération liées aux embauches, promotions, rétentions, réorganisations et transformations d’entreprise jusqu’au niveau de SVP, en veillant à l’alignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity.


• Interpréter et appliquer l’architecture des postes, les échelles salariales, les cadres de rafraîchissement des actions et les programmes de reconnaissance de manière pertinente pour l’entreprise, en collaborant avec les équipes centralisées de rémunération et d’équité lorsque des expertises approfondies sont nécessaires.


• Surveiller les tendances du marché, les pratiques salariales, la vitesse des promotions et les modèles de reconnaissance; identifier les risques et recommander des ajustements aux leaders fonctionnels et aux responsables des récompenses totales.


• Faciliter et administrer les cycles de rémunération et les programmes hors cycle, en apportant un contexte commercial aux décisions d’investissement et aux discussions de calibrage.


• Fournir des retours structurés aux équipes centralisées de rémunération et d’avantages sociaux sur l’efficacité des programmes, les cas particuliers et les besoins évolutifs de l’entreprise.


• Utiliser les analyses du spécialiste en compensation – programmes et activation des récompenses totales pour des analyses complexes basées sur des projets et assurer une utilisation efficace des ressources de soutien.


• Maintenir une connaissance à jour des programmes de récompenses totales de Unity et des développements pertinents du marché grâce à un partenariat continu avec les équipes centralisées.

Ce que nous recherchons

• Expérience en rémunération ou conseil en rémunération globale, de préférence dans un environnement technologique ou en forte croissance.


• Capacité démontrée à conseiller les leaders d’entreprise sur la stratégie de rémunération, les décisions salariales et les tendances du marché.


• Familiarité avec l’établissement des prix de marché, l’administration des plans d’incitation/bonus ou des programmes d’équité; capacité à apprendre et à évoluer rapidement dans des domaines avancés lorsque nécessaire.


• Compétences solides en analyse, utilisation d’Excel et communication; expérience avec Workday, Pave ou des systèmes similaires préférable.

Informations supplémentaires

• Le soutien à la relocalisation n’est pas offert pour ce poste.


• Le parrainage pour un visa de travail ou d’immigration est disponible pour ce poste.

La vie chez Unity

Unity est la principale plateforme pour créer et développer des jeux ainsi que des expériences interactives. Des créateurs, allant du développeur de jeux aux artistes en passant par les architectes, les concepteurs automobiles, les experts en infrastructure, les cinéastes et plus encore utilisent Unity pour donner vie à leur imagination à travers plusieurs plateformes, notamment mobile, PC et console ainsi que l’informatique spatiale.

Au quatrième trimestre 2024, plus de 70% des 1000 jeux mobiles les mieux classés ont été réalisés avec Unity, et en 2024, les applications créées avec Unity ont enregistré en moyenne 3,7 milliards de téléchargements par mois. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Unity  

Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats . Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à View email address on jobs.jobcopilot.com.

The opportunity

As a Total Rewards Partner, you are responsible for advising senior functional leaders on the design, application, and delivery of Unity’s compensation and headcount planning programs. You’ll partner directly with executive leaders and their staff as a member of the Talent Leadership Trio (alongside Talent Strategy and Recruiting Partners), sharing accountability for the function’s overall talent strategy. You will be trusted to operate with a high degree of autonomy and judgment, leveraging centralized rewards experts as needed, while applying your knowledge of advanced compensation, market insights, and business acumen to ensure Unity’s programs are competitive, equitable, and aligned with functional priorities. 

What you'll be doing

• Serve as the compensation and headcount planning advisor to executive functional leaders and staff, providing guidance on pay programs, workforce investments, and talent strategy in close partnership with Talent Strategy and Recruiting Partners


• Participate in functional leadership meetings (staff, offsites, QBRs) as an embedded member of the Talent Leadership Trio


• Advise on compensation matters for hires, promotions, retention, reorganizations, and business transformations up to and including SVP, ensuring alignment to Unity’s philosophy and governance


• Interpret and apply job architecture, salary ranges, equity refresh frameworks, and recognition programs in a business-relevant way, leveraging centralized Compensation and Equity teams where deeper expertise is required


• Monitor market trends, pay practices, promotion velocity, and recognition patterns; surface risks and recommend course corrections to function and Total Rewards leadership


• Facilitate and administer compensation cycles and off-cycle programs, bringing business context to investment decisions and calibration discussions


• Provide structured feedback to centralized Compensation and Benefits teams on program effectiveness, edge cases, and evolving business needs


• Utilize the Compensation Analyst – Programs & Total Rewards Enablement for complex, project-based analyses and ensure efficient use of support resources


• Maintain up-to-date knowledge of Unity’s Total Rewards programs and relevant market developments through ongoing partnership with centralized teams

What we're looking for

• Hands-on experience in compensation, rewards, or total rewards consulting, preferably in a technology or high-growth environment


• Demonstrated ability to advise business leaders on compensation strategy, pay decisions, and market trends


• Familiarity with market pricing, incentive/bonus plan administration, or equity programs; ability to learn and scale quickly into advanced areas as needed


• Strong analytical, spreadsheets, and communication skills; experience with Workday, Pave, or similar systems preferred

Additional information

• Relocation support is not available for this position


• Work visa/immigration sponsorship is available for this position

Life at Unity

Unity [NYSE: U] is the leading platform to create and grow games and interactive experiences. Creators, ranging from game developers to artists, architects, automotive designers, infrastructure experts, filmmakers, and more, use Unity to bring their imaginations to life across multiple platforms, from mobile, PC, and console, to spatial computing.

As of the third quarter of 2024, more than 70% of the top 1,000 mobile games were made with Unity, and in 2024, Made with Unity applications had an average of 3.7 billion downloads per month. For more information, please visit . 

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect and Applicant Privacy Policies. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at View email address on jobs.jobcopilot.com.

#SEN #LI-CW2