chef d'équipe de production.

Devenez le moteur d'une équipe passionnée au cœur de l'excellence alimentaire: un rôle de terrain où votre leadership transforme chaque défi de production en succès collectif !

chef d'quipe, Journalier de production

Horaire : Jour 6h00/6h30 à 15h30/16h00
Emploi permanent à temps plein, sur un quart de jour.

Salaire : Généralement entre 20,15 $et 25,25$ / h (selon l’expérience)

Lieu: Drummondville
Type: PERMANENT

Avantages
Voici tes avantages pour ton futur poste de chef(fe) d'équipe à Drummondville:

Emploi stable, permanent de jour dans une entreprise en croissance;
Poste terrain à 100 %, proche de l’action;
Assurances collectives, REER, programme d’aide aux employés;
Prime de référencement;
Journées de congé personnelle;
Café et chocolat chaud gratuit;
Collations offertes à tous les mois;
Reconnaissance des années d’expérience (selon politique interne).

Responsabilités
Voici tes reponsabilités pour ton futur poste de journalier à Drummondville:

Soulever, déplacer, empiler et palettiser des boîtes/chaudières jusqu’à 23 kg (50 lb);
Travailler dans un environnement réfrigéré et parfois humide;

Couper, transformer et emballer les produits en respectant nos standards de qualité;
Appliquer les normes de salubrité et de sécurité alimentaire.

Qualifications
Être en mesure de manipuler des charges jusqu’à 23 kg (50 lb);
Endurance pour travailler debout et en mouvement;
Expérience en milieu manufacturier, idéalement alimentaire (atout).

Sommaire
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Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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