Conseiller(Ère) En Architecture D’affaires

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du posteLieu : Lévis
Date de début : 2 novembre 2026
Durée du mandat : 31 octobre 2027
Horaire de travail : 35 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Le conseiller en architecture d’affaires traduit la stratégie d’affaires en solutions et y intègre les besoins des secteurs d’activité. Il veille à la synergie et à la cohérence des solutions avec les autres dimensions de l’architecture d’entreprise.
Le conseiller est appelé à collaborer avec l’équipe à la définition de la solution cible en fonction de la vision du secteur d’affaires, ainsi qu’à proposer des solutions alignées sur les priorités organisationnelles.
Responsabilités :
Concevoir et documenter l’architecture d’affaires dans le cadre des initiatives sous sa responsabilité en gardant le focus sur les besoins
Recommander un découpage et un séquencement optimal de livraison de ces initiatives
S’assurer de l'alignement des initiatives aux cibles d’architecture du client
Contribuer à l’élaboration des analyses couts bénéfices, risques des opportunités et initiatives d’affaires proposées
Coordonner les actions des principaux intervenants associés à la réalisation de mandats d’architecture d’affaires
Conseiller, accompagner et influencer l’organisation dans une perspective d’amélioration et d’innovation
Animer des ateliers et assurer le leadership de ses dossiers
Assurer le respect de la portée des travaux qui lui sont confiés
Assurer l’arrimage avec l’équipe d’architecture en termes de solutions, orientations, décisions et enjeux
Exigences et qualifications requises
Posséder au moins 5 ans d'expérience en architecture d’affaires, dont 2 en assurance ou services financiers
Avoir 5 ans d’expérience dans des projets d’affaires en tant qu’architecte d’affaires ou analyste d’affaires sénior
Avoir de l’expérience concrète avec les techniques d’architecture ou d’analyse d’affaires
Avoir dirigé des dossiers d’architecture de manière autonome / en leadership
Avoir conduit et dirigé des ateliers de travail avec des exécutif
Expertise en communication et rédaction pour un niveau exécutif et dans un rôle d'influence
Expérience d’architecte d’affaires dans de gros projets impliquant l’intégration de multiples systèmes
Capacité d’écrire des besoins d’affaires et des requis d’affaires
Capacité d’écrire des dossiers d’architecture d’affaires
Être en mesure de supporter les analystes d’affaires : les coachant dans l’écriture de requis d’affaires, valider leurs dossiers d’analyse, leur donner des orientations
Capacité de faire des dossiers de positionnements et de venir les présenter au comité de projet
Avoir une maîtrise du français ainsi qu’un niveau d’anglais intermédiaire
Posséder des capacités de communication hors pairs et être capable de vulgariser des concepts compliqués
Avoir un bon esprit de synthèse
Avoir un bon leadership
Être capable d’influencer l’équipe vis-à-vis des meilleures façons de faire de l’industrie, ainsi que les autres personnes avec qui il interagit
Être orienté vers le client
Être orienté vers les résultats
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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