Directrice ou directeur Service des ressources informationnelles (informatique)

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Si vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’évolution numérique de notre Centre de services scolaire, cette offre d’emploi est pour vous.

L e Centre de services scolaire De La Jonquière (CSSDLJ) dessert près de 10 000 élèves et 1500 employés répartis dans 22 écoles et centres de formation. Situé dans la région administrative du Saguenay-Lac-Saint-Jean, le CSSDLJ est composé de l'arrondissement de Jonquière de la Ville de Saguenay et des municipalités de Bégin, Larouche, Saint-Ambroise et Saint-Charles-de-Bourget.

Le Centre de services scolaire De La Jonquière vise à être une organisation innovante où l’on crée des opportunités afin de permettre à chacun de se dépasser et de se développer. Le respect, l’engagement et la collaboration sont les valeurs qui guident nos actions.

Avec l’équipe en place, le personnel des établissements, des services et les partenaires, vous aurez à mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion dans le secteur des ressources informatiques avec une approche de travail collaborative . Votre leadership inspirant contribuera à la réussite de tous nos élèves et au développement technologique de notre organisation. Vous assurerez également le leadership des orientations technologiques, de la cybersécurité, de l’évolution des infrastructures numériques et des projets de transformation numérique de l’organisation.

Le CSSDLJ étudiera, au cours des prochaines semaines, les offres de service reçues en vue de pourvoir le poste suivant :

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2026-2027-C-02

Directrice ou directeur

Service des ressources informationnelles (informatique)

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En tant que directrice ou directeur, vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Participer à l’élaboration des objectifs et des politiques de notre Centre de services scolaire ;

• Définir les objectifs et les politiques propres au Service des ressources informationnelles ;

• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes ;

• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes ;

• Élaborer le plan d’action de son service et voir à l’intégration d’objectifs d’efficacité ;

• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate ;

• Établir le budget de son service et assurer le contrôle des dépenses ;

• Assister et conseiller le directeur général, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux services des ressources informationnelles sous sa responsabilité.

Ce qui vous distingue et fait de vous la personne que nous recherchons…

• Vous pouvez mettre le cap sur des objectifs qui contribuent à la mission et qui sont en cohérence avec la vision partagée du CSSDLJ ;

• Vous vous projetez dans le futur et anticipez les besoins de changements afin de permettre à l’organisation de s’adapter et de se renouveler ;

• Vous êtes quelqu’un à l’écoute et êtes en mesure de transmettre un message clair et adapté ;

• Vous voyez le changement comme une opportunité de se développer et de mieux servir la mission éducative ;

• Vous démontrez un intérêt sincère à vous impliquer dans le développement personnel et professionnel de vos équipes ;

• Vous êtes en mesure de comprendre et d’assumer les responsabilités et le niveau d’imputabilité liés à cette fonction ;

• Vous prenez des décisions de qualité, équitables, cohérentes et courageuses ;

• Vous avez la capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et d’être en continuel apprentissage.

Qualifications et exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire ;

• Avoir huit (8) années d’expérience pertinente, notamment en gestion de technologie de l’information et des ressources informationnelles ou en gestion de projet de transformation numérique de l’éducation, idéalement dans le réseau public ;

• Avoir de l’expérience en amélioration continue et en gestion de projet seront considérés comme des atouts.

Classification et taux de traitement

Selon le Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des Centres de services scolaire :

• Échelle de traitement : Minimum  : 109 208 $ /année Maximum  : 145 605 $ /année

• 6 semaines de vacances – Jours fériés incluant une période de congé de deux (2) semaines pendant la période des Fêtes – Régime de retraite à prestation déterminée – Programme d’assurance collective avantageux – Possibilité de télétravail

Autres

• La sélection des candidates et des candidats pourra comporter différentes épreuves que le comité de sélection jugera opportun d’ajouter.

Les pré-entrevues auront lieu le 14 septembre 2026 en avant-midi.

Les entrevues auront lieu le 21 septembre 2026.

Entrée en fonction le ou vers le 19 octobre 2026.

Offre de service

Pour déposer votre candidature, consultez le site internet du CSSDLJ au cssdlj.gouv.qc.ca dans la section Carrières en cliquant sur : Directrice ou directeur – Service des ressources informationnelles (date limite : 8 septembre 2026 à 16 h).

Pour tout renseignement supplémentaire, vous pouvez communiquer avec M. Sébastien Malenfant au View phone number on atlas.workland.com, poste 4270.

Sous réserve du processus de sélection, le CSSDLJ s'engage à traiter confidentiellement chacune des candidatures reçues. Cette offre est faite sans préjudice et n'engage pas le Centre de services scolaire à retenir l'une ou l'autre des candidatures reçues. Seules les personnes retenues dans ce processus seront contactées.

Le CSSDLJ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.

LES « ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES » pour ce corps d'emploi sont décrites dans le document «  Conditions de travail des cadres des centres de services scolaire ».

Le Service des ressources humaines