Conseillère Ou Conseiller En Marketing, Marketing Et Croissance, Promoteurs Et Conseillers

Notre équipe Marketing, Assurance collective propose des stratégies et des solutions de marketing numérique novatrices qui font la promotion d’avantages, de services et d’expériences différenciés en matière de santé et de mieux-être. Notre objectif est de donner aux membres de notre clientèle les moyens de mener une vie plus saine, d’optimiser l’utilisation de leurs avantages sociaux et de leurs régimes d’assurance, et d’aider les organisations à se doter d’une main-d’œuvre en bonne santé, productive et hautement performante. Relevant de la directrice principale ou du directeur principal, Marketing et croissance, Promoteurs et conseillers, la conseillère ou le conseiller en marketing, Marketing et croissance, Promoteurs et conseillers, soutient l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de marketing intégrés axées sur les promoteurs et les conseillères et conseillers, qui contribuent à renforcer l’engagement et à favoriser la croissance de l’entreprise. La ou le titulaire de ce poste collabore avec les membres de son équipe et des partenaires interfonctionnels afin de mettre en œuvre des initiatives de marketing axées sur le public cible, visant à accroître la notoriété, l’engagement et l’adoption au sein des segments des promoteurs et des conseillères et conseillers. La personne qui occupe ce poste fera preuve d’une grande capacité d’exécution, d’une orientation client et d’une approche fondée sur les données, tout en tirant parti de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes pour améliorer l’efficacité et l’efficience des activités de marketing.
Responsabilités liées au poste :
Stratégie et positionnement
: Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing intégrées fondées sur des données analytiques qui renforcent les relations avec les promoteurs et les conseillères et conseillers tout au long de leur parcours. Traduire les données sur la clientèle, le marché et l’entreprise en des messages clairs, des propositions de valeur et des plans de campagne qui favorisent la mobilisation, la confiance et la croissance de l’entreprise.
Résultats d’affaires et croissance
: Mettre en œuvre des initiatives de marketing en phase avec les objectifs d’affaires clés, notamment en matière de mobilisation des promoteurs et des conseillères et conseillers, d’adoption des produits et de fidélisation de la clientèle. Assurer le suivi des résultats et cerner les occasions concrètes d’améliorer le rendement et de générer un impact commercial accru.
Connaissances sur la clientèle et le marché
: Tirer parti des recherches sur la clientèle, des données comportementales, des tendances du marché, de la veille concurrentielle et des points de vue de la clientèle pour soutenir la planification et la prise de décision. Contribuer à maintenir une bonne compréhension des besoins du public cible et à cerner les occasions d’améliorer les programmes de marketing.
Stratégie et mise en œuvre des campagnes
: Gérer au quotidien l’élaboration, la mise en œuvre et l’optimisation des campagnes publicitaires intégrées, et ce, afin de soutenir le site des administrateurs de régime, le Portail des conseillers, les priorités clés en matière de produits, diverses expériences numériques et les initiatives stratégiques. Coordonner les livrables, les échéanciers et les partenaires afin de mettre en œuvre des campagnes pertinentes et axées sur le public cible, qui favorisent la sensibilisation, la mobilisation, l’adoption et la satisfaction.
Aide à la vente et partenariats
: Élaborer et tenir à jour des messages clairs et convaincants ainsi que des ressources qui renforcent la proposition de valeur de Manuvie, tout en soutenant les ventes et les objectifs de croissance. Travailler en collaboration avec les parties prenantes fonctionnelles, les responsables des ventes, des produits, du numérique, de la création et d’autres partenaires afin de produire du matériel de grande qualité.
Mesure, optimisation et gestion du rendement
: Contribuer à la définition d’indicateurs de réussite pour les campagnes et les initiatives. Surveiller et analyser les résultats, synthétiser les renseignements utiles et proposer des recommandations concrètes visant à améliorer l’efficacité des activités de marketing et l’expérience client.
Innovation et excellence en marketing
: Utiliser l’intelligence artificielle, les technologies de marketing et les capacités émergentes à des fins d’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et de l’expérience client au quotidien. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des processus et des méthodes d’évaluation en matière de marketing.
Attributs essentiels au succès
Spécialiste du marketing faisant preuve d’une grande rigueur dans la mise en œuvre.
Approche axée sur les résultats et capacité à mettre l’accent sur l’impact marketing mesurable et les résultats pour les clients.
Approche axée sur les données et capacité à traduire les renseignements en mesures concrètes.
Capacité à établir des relations solides et à agir à titre de partenaire dans un esprit de collaboration.
Connaissance des outils d’intelligence artificielle et volonté de les utiliser pour améliorer la mise en œuvre des activités de marketing.
État d’esprit axé sur la croissance, curiosité et capacité d’adaptation.
Solides compétences en gestion de projet, en organisation et en établissement de priorités dans des milieux dynamiques. Proactivité, sens des responsabilités et approche axée sur les solutions.
Esprit d’équipe et sens de l’initiative.
Compétences requises :
De trois à cinq ans d’expérience dans le marketing, les communications ou un domaine connexe.
Excellentes compétences en rédaction avec une solide capacité à concevoir, rédiger et réviser du matériel de marketing écrit qui stimulent la prise de conscience, la mobilisation et l’action.
Connaissance pratique des applications Microsoft 365, notamment Outlook, Word, PowerPoint et Excel;
une expérience avec desoutils tels que Workfront et Mural constitue un atout.
Approche axée sur les données et expérience avec des outils d’automatisation du marketing et d’aide à la vente [p. ex., Agentforce Marketing (anciennement Marketing Cloud) de Salesforce, Seismic] et des logiciels d’analyse (p. ex., Google Analytics).
Souci du détail et respect des processus, avec un fort engagement en faveur de la qualité.
Personne axée sur les solutions.
Compétences recherchées :
Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine du marketing, des communications, des médias ou un domaine d’étude connexe.
Compréhension des méthodologies de gestion de projet et des méthodes de travail collaboratives;
la connaissance des valeurs et des principes Agile constitue un atout.
Expérience dans le secteur de l’assurance collective, des soins de santé ou dans un secteur connexe, un atout.
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John HancockLa Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploiChez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à View email address on ca.hrm.tc .
Région de référence du salaireToronto, Ontario
Modalités de travailHybride
L’échelle salariale devrait se situer entre$73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter View email address on ca.hrm.tc pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à View email address on ca.hrm.tc pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels ( .
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