CONSEILLER.ÈRE, MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives ressources humaines alignées avec notre vision d’entreprise. Tu seras responsable du développement et du déploiement de stratégies favorisant la marque employeur, la communication, l’expérience employé.e et le développement des talents. Par ses initiatives, il.elle contribuera à mobiliser les équipes, à développer les talents et à faire rayonner notre culture et notre marque employeur.

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur;


• Développer et déployer des campagnes et du contenu de marque employeur sur les plateformes de recrutement et les médias sociaux afin d’attirer de nouveaux talents;


• Collaborer avec les équipes des ressources humaines afin d’identifier les besoins de recrutement et d’adapter les stratégies de communication;


• Développer des communications internes afin de promouvoir les initiatives, programmes, avantages et activités des ressources humaines auprès des employé.es;


• Assurer la cohérence de la marque employeur dans les communications internes et externes;


• Analyser la performance des campagnes et des médias sociaux afin d’optimiser les stratégies et les initiatives;


• Coordonner les communications et développer des outils et contenus liés à l’intégration, à l’apprentissage et au développement des talents;


• Concevoir des contenus et des capsules d’apprentissage favorisant l’expérience employé.e, la culture organisationnelle et la connaissance des programmes des ressources humaines.

Ton profil

• Marque employeur et expérience employé.e : Tu as à cœur de faire rayonner notre culture et de créer une expérience employé.e engageante.


• Communication et créativité : Tu sais créer des contenus clairs, attrayants et adaptés à différents publics.


• Vision stratégique : Tu sais cerner les besoins et proposer des initiatives alignées avec les priorités de l’entreprise.


• Collaboration : Tu bâtis des relations solides et collaboratives avec différents partenaires.


• Développement des talents : Tu sais créer des outils et des initiatives qui soutiennent l’intégration et le développement des employé.e.s.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou communication ou équivalent;


• 3 à 4 ans d’expérience en communication, recrutement, ou développement des compétences;


• Connaissance du commerce au détail (Un atout);


• Aisance avec les systèmes SIRH (la connaissance de Dayforce serait un atout).


• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une aisance à animer des séances et à interagir avec différents publics, en français et en anglais (La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);

Permanent, temps plein

Salaire : 65 000$ à 75 000$

#RH