Partenaire Principal(E) Bilingue En Acquisition De Talents - Ia Et Recherche Avancée/ Bilingual Lead

Job Description SummaryL'intelligence artificielle, la robotique et l'automation transforment la façon dont le monde produit et consomme l'énergie. En tant que Talent Acquisition Partner (chargé(e) de l'acquisition des talents) spécialisé(e) en IA et recherche avancée, vous disposerez des leviers nécessaires pour concevoir et déployer la stratégie de recrutement pour nos rôles les plus stratégiques et complexes. Vous collaborerez étroitement avec les hauts dirigeants pour attirer des chercheurs et des ingénieurs qui contribueront à propulser un monde plus électrifié et décarboné.
Job Description
Vous êtes un recruteur de talents d'une grande précision, un bâtisseur de ponts et un négociateur hors pair.
Vous trouvez des profils techniques et de recherche spécialisés, vous instaurez un climat de confiance avec les hauts dirigeants et vous aimez le défi de concrétiser des offres à fort enjeu.
Ce que vous ferez
Cartographier le marché : Suivre les tendances en matière de talents dans les domaines de l'IA, de l'apprentissage automatique (Machine Learning), de la robotique, de l'automatisation et de la recherche avancée.
Établir des relations durables avec les milieux universitaires, de la recherche et de l'industrie.
Élaborer la stratégie de recrutement : Concevoir et piloter la stratégie de recherche de talents pour des postes à forte visibilité et complexité.
Constituer et entretenir un solide vivier de candidats spécialisés en utilisant une grande variété d'outils et de méthodes de sourcing.
Conclure les recrutements critiques : Mener des négociations d'offres complexes qui répondent aux besoins de l'entreprise et aux conditions du marché.
Conseiller les hauts dirigeants : Partager des analyses de marché et des recommandations sur les besoins en recrutement, la stratégie de talent et la rémunération.
Aider les dirigeants à prendre des décisions en toute confiance.
Diriger et encadrer : Coacher d'autres recruteurs et partager les meilleures pratiques au sein de l'équipe de recrutement. Il s'agit d'un rôle de leadership axé sur le recrutement opérationnel.
Offrir une expérience candidat inclusive : Rendre chaque étape du processus juste, équitable et accueillante. Représenter la marque employeur GE Vernova à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
Améliorer nos méthodes de travail : Utiliser les méthodes Lean (une approche d'amélioration continue) pour assurer l'exactitude et la mise à jour des données de postes. Mener des projets et aider ses pairs à adopter de nouvelles façons de travailler.
Qualifications requises
Bilingue en français et en anglais (à l'écrit et à l'oral)
Une vaste expérience en recrutement, avec un historique avéré de sourcing, d'engagement et de conclusion de contrats auprès de talents techniques hautement spécialisés.
Des années d'expérience démontrées dans le recrutement d'ingénieurs expérimentés, de titulaires de doctorats (PhD) ou de talents issus des technologies émergentes dans des domaines tels que l'IA, le logiciel ou la robotique.
Une utilisation pratique des technologies de recrutement et des outils d'analyse, tels qu'un système de suivi des candidatures (ATS) comme Workday, LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau et des outils de recrutement alimentés par l'IA.
Des compétences avancées en matière de recherche de candidats passifs, d'analyse des talents et de cartographie du marché.
Une capacité avérée à influencer les hauts dirigeants, à négocier des offres et à encadrer d'autres recruteurs.
Souhaitable (Atouts)
Une connaissance du domaine de l'IA/ML (Apprentissage automatique), de la robotique, de la science des matériaux ou de la recherche avancée.
Une expérience en environnement de recrutement tant en entreprise qu'en cabinet.
Une connaissance des benchmarks de rémunération et de la dynamique du marché.
FormationUne licence (Bachelor) ou un master en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe est un plus, mais c'est avant tout votre expérience globale et vos réalisations professionnelles qui nous intéressent.
Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, la fourchette salariale pour ce poste se situe entre 103 700,00 $ et 129 600,00 $ CAD par an. La rémunération spécifique proposée peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience, la formation et les compétences du candidat. >
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Admissibilitéaux primes : Prime annuelle discrétionnaire de 10 % >
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Cette offre d'emploi correspond à un poste vacant existant.
Building the future of energyAI, robotics and automation are changing how the world generates and uses energy. As an AI and Advanced Research Lead Talent Acquisition Partner, you will be empowered to build and deploy the talent strategy for our most visible and complex roles. You will partner closely with senior leaders to bring in researchers and engineers who will help power a more electric and decarbonized world.
Who You Are
You are a precision procurer of talent, a bridge builder and a closer. You find specialized technical and research talent, you build trust with senior leaders, and you enjoy the challenge of closing high-stakes offers.
What You Will Do
Map the market:
Track talent trends in AI, Machine Learning, Robotics, Automation and Advanced Research. Build lasting relationships with academic, research and industry communities.
Build hiring strategy:
Design and run point on strategy for finding talent for high-visibility, high-complexity roles. Build and maintain a strong pipeline of specialized candidates using a wide variety of sourcing tools and methods.
Close critical hires:
Lead complex offer conversations that match business needs and market conditions.
Advise senior leaders:
Share market insights and recommendations on hiring needs, talent strategy and compensation. Help leaders make confident decisions.
Lead and mentor:
Coach other recruiters and share best practices across the recruiting team. This is a people‑leadership role with hands‑on recruiting at its core.
Deliver an inclusive candidate experience:
Make every step of the process fair, equitable and welcoming. Represent the GE Vernova employer brand inside and outside the company.
Improve how we work:
Use Lean methods (a continuous‑improvement approach) to keep requisition data accurate and timely. Lead projects and help peers adopt new ways of working.
Qualifications Required
Extensive recruiting experience, with a track record of sourcing, engaging and closing highly specialized technical talent
Demonstrated years of recruiting experience hiring experienced engineers, PhD-level talent or emerging technology talent in areas such as AI, software or robotics
Hands‑on use of recruiting technology and analytics tools, such as an applicant tracking system (ATS) like Workday, LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau, and AI‑enabled recruiting tools
Advanced skills in sourcing passive candidates, talent analytics and market mapping
Proven ability to influence senior leaders, negotiate offers and mentor other recruiters
Bilingual in French and English (written and spoken)
Preferred
Domain knowledge in AI/ML (Machine Learning), Robotics, Material Sciences or Advanced Research
Experience in both corporate and agency recruiting environments
Knowledge of compensation benchmarks and market dynamics
Education:
A bachelor's or master's degree in human resources, business, or a related field is nice to have, but we are most interested in your total experience and professional achievements.
For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $103,700.00 - $129,600.00 CAD Annual. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.
Bonus eligibility: 10% discretionary annual bonus
Additional InformationRelocation Assistance Provided:
No
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