Directeur De Comptes Technique | Automatisation - Brossard

Représentant des ventes – AutomatisationTerritoire : Montérégie
Salaire de base autour de 100 000 $ + Avantages
Ce qui vous passionne dans la vente technique? Nouer des relations solides avec vos clients? Travailler avec des produits complexes qui demandent une vraie compréhension technique? Être responsable d’un cycle de vente complet, stratégique et structuré?
Si vous avez répondu oui, cette opportunité mérite toute votre attention.
Avantages
Une organisation solide et bien implantée auprès de sa clientèle industrielle
Une équipe technique mobilisée et collaborative
Salaire de base à partir de 100 000 $ + bonus
Allocation kilométrique, dépenses remboursées, cellulaire et ordinateur fournis
Assurances collectives complètes
Un poste terrain, mais qui vous permet de revenir à la maison chaque soir
Responsabilités
Cibler et développer de nouvelles opportunités d’affaires sur votre territoire.
Identifier les besoins techniques des clients et recommander les solutions appropriées.
Proposer des équipements adaptés en fonction des problématiques de production.
Suivre le projet avec tous les interventants jusqu'à la fin du projet.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe interne pour assurer le suivi des soumissions et optimiser le service client.
Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience en vente externe technique (automatisation, contrôle, équipements industriels, services techniques).
Formation technique en automatisation, robotique, génie mécanique ou autre domaine similaire.
Excellentes capacités à poser les bonnes questions, écouter activement et conseiller stratégiquement.
Forte capacité à travailler en équipe et volonté de rester à jour sur les évolutions technologiques.
Bilinguisme pour assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accompagnement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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