Directeur(trice), MEP et infrastructures électriques

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Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

L’initiative AI Fabric de Bell est à l’avant-garde de la création d’un réseau canadien de calcul d’intelligence artificielle sécurisé et souverain. Ce portefeuille transformationnel comprend sept centres de données de grande envergure et à haute densité, dont un supercluster de 500 MW en Colombie-Britannique ainsi qu’un futur site phare de 1,2 GW à Regina, en Saskatchewan.

Principales responsabilités

Leadership de programme et stratégie

• Assumer la responsabilité de la stratégie MEP et des infrastructures électriques à l’échelle du portefeuille national de centres de données AI Fabric de Bell.
• Établir des bases de conception normalisées, des spécifications d’ingénierie, des normes techniques, des cadres de gouvernance et des guides d’exécution pour l’ensemble des sites.
• Favoriser la cohérence, la répétabilité, l’évolutivité et l’amélioration continue à travers plusieurs projets de centres de données réalisés simultanément.
• Développer et faire croître la fonction de leadership MEP et infrastructures électriques à mesure que le programme prend de l’expansion à l’échelle nationale.

Infrastructures électriques et systèmes énergétiques

• Diriger la planification et l’exécution des principaux programmes d’infrastructures électriques soutenant les opérations d’IA et de centres de données de grande capacité.
• Définir les exigences techniques et les normes de conception pour les systèmes électriques haute tension (HT) et moyenne tension (MT), les postes électriques, les postes de commutation, les réseaux de distribution et les systèmes d’alimentation critiques.
• Superviser le développement des actifs de production d’énergie au gaz naturel, des interconnexions aux réseaux publics, des systèmes d’alimentation de secours et des infrastructures énergétiques raccordées au réseau.
• Mener les négociations avec les services publics, les discussions relatives à l’accès au réseau de transport, la planification des capacités et les ententes d’interconnexion.
• Élaborer des stratégies énergétiques à long terme afin de soutenir la croissance du portefeuille tout en assurant la fiabilité, la résilience et la continuité opérationnelle.
• Évaluer et intégrer des technologies énergétiques émergentes telles que les systèmes de stockage d’énergie par batteries (BESS), les microréseaux, la production distribuée et les solutions de modernisation du réseau.

Ingénierie MEP et réalisation des infrastructures

• Définir et gouverner les normes MEP relatives à la distribution électrique, aux systèmes UPS, aux génératrices, aux centrales de refroidissement, aux systèmes d’eau glacée, aux systèmes de contrôle et aux technologies de refroidissement liquide à haute densité.
• Diriger les stratégies de modularisation et de préfabrication à l’échelle du portefeuille afin d’améliorer la prévisibilité des échéanciers, la qualité et l’évolutivité des projets.
• Fournir un encadrement technique et une gouvernance aux responsables locaux de l’ingénierie, du MEP et de la construction.
• Veiller à ce que les leçons apprises, les meilleures pratiques et les innovations techniques soient documentées et mises en œuvre dans l’ensemble du portefeuille.

Gestion des risques et mobilisation des parties prenantes

• Diriger les activités de gestion des risques, d’atténuation, de gestion des changements et de résolution des enjeux à l’échelle du programme.
• Gérer les relations avec les organismes de réglementation, les fournisseurs d’énergie, les entrepreneurs EPC, les consultants, les fournisseurs de technologies et les parties prenantes de la direction.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la haute direction en matière de stratégie d’infrastructure, de planification énergétique, de gouvernance de l’ingénierie et d’exécution de programme.
• Influencer et harmoniser les équipes multidisciplinaires provenant de l’ingénierie, de l’approvisionnement, du contrôle de programme, de la gestion des actifs, de la construction, des opérations et de la direction d’AI Fabric.

Qualifications Essentielles

• Baccalauréat en génie électrique, génie mécanique ou dans une discipline connexe du génie.
• Titre d’ingénieur professionnel (P.Eng.) fortement souhaité.
• Certification PMP, PgMP, certification en mise en service (CxA, ACG) ou titre professionnel équivalent considéré comme un atout.
• Plus de 15 ans d’expérience en leadership dans la réalisation de programmes MEP, d’infrastructures électriques, d’énergie, de projets industriels, d’environnements critiques ou de centres de données hyperscale.
• Expérience démontrée dans la direction de programmes d’ingénierie, d’infrastructures ou d’immobilisations d’une valeur de plusieurs centaines de millions de dollars.
• Expérience significative dans le soutien d’installations de production d’énergie au gaz naturel et d’infrastructures énergétiques de grande envergure.
• Expérience reconnue dans l’établissement de normes techniques, de cadres de gouvernance et de guides d’exécution pour plusieurs installations ou programmes.
• Expérience dans le développement et le déploiement de stratégies de construction modulaire ou hors site pour des infrastructures critiques.
• Solide connaissance des méthodologies de mise en service, des processus FAT/SAT, des essais intégrés de systèmes et des programmes de préparation opérationnelle.
• Expérience dans la conduite de négociations avec les fournisseurs d’énergie, les discussions d’accès au réseau de transport et les relations avec les organismes de réglementation.
• Excellente maîtrise de la gestion des coûts de programme, des prévisions financières et des outils de planification intégrée tels que Primavera P6.
• Présence exécutive marquée et capacité d’influencer des dirigeants, des experts techniques, des fournisseurs d’énergie, des organismes de réglementation et des partenaires de l’industrie.
• Capacité démontrée à bâtir, développer et faire évoluer des organisations performantes en ingénierie et en infrastructures.
• Disponibilité à voyager à l’échelle nationale entre les chantiers, les partenaires énergétiques, les installations de fabrication et les sites AI Fabric de Bell.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Alberta : Calgary

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler :

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, AB, Calgary

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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