Directeur.trice de catégorie (Saisonnier)

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. RONA est a la recherche d’un(e) directeur(trice), gestion de categories qui dirigera la strategie globale de ses categories et assurera la performance, la gouvernance et l’evolution des activites de mise en marche sous sa responsabilite. Cette personne sera responsable de definir la vision, les priorites strategiques et les plans d’affaires de ses categories afin de soutenir la croissance des ventes, l’optimisation des marges, la competitivite, la saine gestion des inventaires et l’optimisation de l’assortiment. Elle relevera du vice-president, Mise en marche, et travaillera en etroite collaboration avec les equipes Mise en marche, Finance, Approvisionnement, Marketing, Numerique, Operations des magasins corporatifs, affilies et Ventes externes afin d’aligner les strategies de categorie avec les objectifs d’affaires de l’entreprise. Le ou la titulaire du poste dirigera une equipe composee de gestionnaires de categorie, de gestionnaires adjoints et de coordonnateurs, tout en assurant le developpement des capacites commerciales et operationnelles necessaires pour batir des categories performantes, differenciees et centrees sur les besoins des clients. Les strategies commerciales devront tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affilies, du numerique et des ventes externes. Vision et strategie de categorie

• • Definir et piloter la strategie des categories afin d’assurer un positionnement clair, rentable et pertinent a travers les canaux et les marches.
• • Etablir les priorites strategiques des categories en s’appuyant sur les tendances clients, les dynamiques concurrentielles, les donnees de marche, la performance financiere, les realites d’approvisionnement et les objectifs de l’entreprise.
• • Developper des plans de categorie integres couvrant l’assortiment, les prix, les promotions, la marque privee, l’inventaire, l’experience client, le numerique et la relation fournisseur.
• • Conseiller la haute direction sur les enjeux strategiques lies a la croissance, a la competitivite, a la rentabilite et a l’evolution des categories.
• • Maintenir un niveau adequat de competitivite des prix de detail, en demeurant centre sur les besoins des clients et l’equation de valeur.
• • Tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affilies, du numerique et des ventes externes dans l’elaboration et l’execution des strategies de categorie.
• • Favoriser des decisions qui considerent les impacts operationnels, financiers, commerciaux et reputationnels a l’echelle de l’organisation.

Performance financiere et gestion commerciale

• Assumer l’imputabilite des resultats financiers des categories, notamment les ventes, les marges, les revenus fournisseurs, la rotation des stocks et la contribution aux objectifs financiers.
• Contribuer a l’elaboration et au suivi des plans annuels, trimestriels, periodiques et hebdomadaires, ainsi qu’aux previsions commerciales, en assurant un lien clair entre les strategies de categorie et les resultats attendus.
• Identifier les leviers de croissance et les occasions d’amelioration de la productivite et des marges, tout en renforcant la competitivite des prix, la valeur percue par les clients et la pertinence de l’offre, puis piloter les plans d’action requis pour atteindre les cibles etablies.
• Gerer les arbitrages commerciaux entre croissance, rentabilite, inventaire, competitivite, service client, capacite operationnelle et logistique.
• •Veiller a ce que les decisions d’assortiment, d’approvisionnement, de couts d’acquisition et de prix de detail soutiennent une equation commerciale viable, competitive et rentable pour les marchands affilies.

Assortiment, prix, promotion et experience client

• Definir l’architecture d’assortiment des categories, incluant les roles de categorie, les niveaux de gamme, la couverture des besoins clients, la rationalisation des produits, les nouveautes et les occasions d’optimisation.
• Assurer la coherence entre l’assortiment, les strategies de prix, les strategies promotionnelles, les planogrammes, l’espace de vente, le numerique et les objectifs de positionnement de marque.
• Collaborer avec les equipes Prix, Marketing, Numerique, Planogrammes, Operations des magasins corporatifs et affilies afin d’optimiser la competitivite, la perception de valeur, la disponibilite des produits, le service et l’execution.
• S’assurer que les strategies de categorie repondent aux besoins des clients, des professionnels et des renovateurs, tout en renforcant la differentiation de RONA sur le marche.

Fournisseurs, negociation, approvisionnement global et marque privee

• Developper et maintenir des relations strategiques avec les fournisseurs afin de maximiser la valeur commerciale, l’innovation, la qualite de service et la performance des categories.
• Diriger, avec son equipe, les negociations liees aux couts, aux programmes commerciaux, aux conditions d’achat, aux revenus fournisseurs, aux engagements de volume, aux niveaux de service et aux initiatives de croissance.
• Assurer une saine gestion des ententes commerciales afin d’optimiser la rentabilite et la contribution aux objectifs des categories, tout en minimisant les risques pour l’organisation, en veillant a la conformite des pratiques d’affaires et en protegeant l’image de marque de l’entreprise.
• Identifier et developper les occasions d’approvisionnement global, de marque privee, de differentiation produit et d’innovation.
• S’assurer que les decisions fournisseurs soutiennent les objectifs de competitivite, de rentabilite, de resilience de l’approvisionnement et de creation de valeur pour les clients.

Inventaire, approvisionnement et execution operationnelle

• Collaborer avec les equipes Planification, Approvisionnement et Operations des magasins corporatifs et affilies afin d’optimiser la disponibilite des produits, la productivite des stocks et l’execution en magasin et en ligne.
• Superviser les decisions commerciales liees aux achats, aux niveaux de stocks, aux transitions d’assortiment, au cycle de vie des produits et aux strategies de liquidation.
• S’assurer que les strategies de categorie tiennent compte des realites operationnelles, logistiques, saisonnieres, regionales et omnicanales.
• Mettre en place les mecanismes de suivi requis pour soutenir l’execution des plans, la resolution des enjeux, le respect des processus, la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des resultats

Leadership et developpement organisationnel

• Diriger, mobiliser et developper l’equipe de gestion de categorie, incluant les gestionnaires de categorie, les gestionnaires adjoints de categorie et les coordonnateurs de categorie.
• Etablir une vision claire et favoriser une culture de performance, de collaboration, de rigueur analytique, de discipline financiere et de responsabilisation.
• Developper les talents, renforcer les capacites commerciales et assurer la releve au sein de l’equipe.
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle et representer sa fonction aupres des parties prenantes internes et externes.

Indicateurs de rendement

• Performance des ventes, des marges et de la contribution financiere des categories.
• Croissance rentable des categories et atteinte des plans annuels, trimestriels, periodiques et hebdomadaires.
• Maintien ou amelioration du positionnement concurrentiel, de la pertinence de l’offre, de la competitivite des prix et de la perception de valeur.
• Optimisation des niveaux d’inventaire, de la disponibilite des produits, de la productivite des stocks et de l’efficacite des transitions d’assortiment.
• Soutien aux besoins commerciaux et operationnels des magasins corporatifs, des marchands affilies, du numerique et des ventes externes.
• Qualite, clarte et pertinence des communications aupres des parties prenantes internes et externes.
• Performance des fournisseurs, incluant les revenus fournisseurs, la qualite de service, l’approvisionnement, l’innovation et la contribution aux objectifs des categories.
• Developpement de l’approvisionnement global, de la marque privee, de la differentiation produit et des initiatives d’innovation.
• Qualite d’execution des plans de categorie, des planogrammes et de la presentation en magasin et en ligne.
• Mobilisation, performance et developpement de l’equipe de gestion de categorie.
• Contribution aux projets visant a faire progresser les equipes de mise en marche et l’organisation.

Les competences que nous recherchons :

• Baccalaureat en gestion, finance, economie, marketing, intelligence d’affaires, gestion des operations ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 annees d’experience pertinente en gestion de categories, gestion des prix, finance ou autre experience connexe en mise en marche, dans le commerce de detail, chez un detaillant ou chez un fournisseur.
• Experience significative en leadership d’equipes et en collaboration avec la haute direction.
• Experience en environnement omnicanal et en transformation organisationnelle.
• Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.
• Solides connaissances financieres et capacite d’analyse de donnees.
• Leadership strategique et capacite d’influence aupres de la haute direction.
• Solide sens des affaires et comprehension des leviers financiers du commerce de detail.
• Expertise en gestion de categorie, en finance, en strategies de prix, en commercialisation, en operations de magasins, en reapprovisionnement et en prise de decision basee sur les donnees.
• Excellentes competences en communication, en collaboration et en gestion du changement.
• Capacite a evoluer dans un environnement complexe et en transformation.
• Orientation resultats et capacite a gerer des priorites multiples

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.