Représentant Des Ventes - Technique | Agroalimentaire

Représentant des ventes – Technique Agroalimentaire
Territoire : Montréal & Rive-NordSalaire Global : 120 000 $- 140 000$ (Commission illimitées)Avantages
Rémunération globale très compétitive allant jusqu'à 140 000 $ à l'objectif .4 semaines de vacances payées (3 semaines de base + 1 semaine offerte pendant la période des Fêtes).Avantages sociaux et un programme de REER.Intégration et formation structurée de deux semaines sur les produits et équipements.Flexibilité d'horaire avec une présence sur la route axée sur le territoire local (aucun déplacement nuit/overnight régulier).Responsabilités
Développer le marché agroalimentaire sur le territoire de Montréal et de la Rive-Nord auprès d'une clientèle de PME.Assurer une prospection proactive terrain (100 % au départ) pour identifier de nouvelles opportunités d'affaires de grande envergure (projets variant entre 100 k$et 500 k$).Agir à titre de conseiller technique auprès des directeurs de production et des propriétaires/présidents d'entreprises.Gérer des cycles de vente complexes (12 à 24 mois) nécessitant un suivi rigoureux, de la créativité et une excellente écoute des besoins clients.Travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique interne pour concevoir la proposition de valeur et la solution d'automatisation adaptée.Qualifications
Expérience confirmée en vente B2B d'équipements capitalisés, de solutions d'automatisation ou de procédés industriels.Profil chasseur dynamique, orienté résultats, faisant preuve d'une forte autonomie et d'une grande curiosité technique.Rigueur irréprochable dans le suivi des dossiers à long terme et capacité d'écoute active.Bilinguisme fonctionnel (français/anglais, évalué à 4/5).Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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