Infirmier(ère) en Rôle Élargi - Services Awash (0-9) N-2223-0383A - Infirmières (sans unité spécifique)

Description du poste

DESCRIPTION

Personne qui, dans un avant-poste ou un dispensaire d’une localité visée aux dispositions relatives aux disparités régionales, en plus de ses fonctions d’infirmière, fait des évaluations des usagers qui permettent au médecin d’effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. Elle est de plus appelé à accomplir des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d’autres milieux de travail.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Les services Awash supportent les femmes enceintes, les jeunes enfants et leurs familles. Ceci inclus l’offre de service préventif tel que les soins pré et postnataux, les suivis de développements, l’immunisation et le support à l’allaitement, ainsi que les suivis longs-terme et le support aux familles avec des enfants qui ont des difficultés psychosociales ou des besoins particuliers

Exigences

Éducation:

• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)[1] ;

Expérience:

• Trois (3) années d’expérience en tant qu’infirmier(ère) incluant :

• Une (1) année d’expérience en soins critiques ou
• Deux (2) années d’expérience au CCSSSBJ

Langues:

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou français est un atout ;

Autre:

• Ce poste comporte des périodes de garde pour les services courants;
• Ce poste inclus de fonctions en rôle élargi;
• Un test écrit de compétences pourra être exigé.

NOTES

Les infirmiers (ères) qui ont suivi la formation en rôle élargi et qui n’ont pas complété celle-ci avec succès sont exclus du présent affichage. Cependant, l’infirmier (ère) qui démontre une nouvelle expérience minimale d’un an en soins aigus depuis la formation, pourra demander une reconsidération de cette exclusion.

[1] Les titulaires d’un Baccalauréat en soins infirmiers seront rémunérés en fonction du titre d’emploi 1911

Conditions de travail

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Prime d’éloignement annuelle entre 6 472$ et 22 100$ selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention annuelle de 14 000$;
• Prime de cargo pour compenser les frais de transport assumés par l’employé pour acheter des denrées alimentaires (Si basé en communauté);
• Logement fourni et meublé (Si basé en communauté); 
• Frais de déménagement et d’entreposage payé (Si basé en communauté);
• Trois (3) ou quatre (4) sorties voyages aller-retour annuels payés pour vous et votre famille vers votre point d’embauche (Si basé en communauté);  
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Déductions d’impôts pour les habitants de régions éloignées;

* Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).