technicien à la paie - 2 jours|semaine - télétravail.

Technicien à la paie - 4 jours en télétravail

Vous avez de l'expérience au niveau de la paie et vous désirez travailler dès maintenant de la maison? Voici le poste pour vous!

Dans le cadre d'un remplacement de maternité, le technicien à la paie devra faire la paie pour une entreprise manufacturière de la ville de Québec.

- Traitement des paies;
- Agir à titre de personne ressources pour le personnel en ce qui attrait à la paie;
- Respecter les conventions collectives;
- Tenir compte des différents types de rémunérations;
- Aider à la préparation des dossiers de fin d'année;
- Autres tâches au besoin.

Avantages
Technicien à la paie - télétravail

- Durée : 3 mois minimum
- Salaire compétitif en lien avec votre expérience;
- Horaire 2 jourspar semaine
- Télétravail possible
- Matériel fourni;
- Environnement sans papier;
- Équipe motivée;
- Entreprise en pleine expension;
- Et bien plus!

Responsabilités
- Traitement des paies;
- Agir à titre de personne ressources pour le personnel en ce qui attrait à la paie;
- Respecter les conventions collectives;

- Tenir compte des différents types de rémunérations;
- Aider à la préparation des dossiers de fin d'année;
- Autres tâches au besoin.

Qualifications
Possédez-vous ce qu'il faut pour vous plaire dans le poste: Technicien à la paie - télétravail

- Expérience ou formation en comptabilité/paie;
- Sens des priorités;
- Minutie, débrouillardise;
- Être en mesure de respecter les délais.

Sommaire
Pour plus de détails sur ce poste ou pour postuler: Voir email sur randstad.com

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more