Analyste comptable

ANALYSTE COMPTABLE

1. IDENTIFICATION DU POSTE

2. RAISON DÊTRE

Lanalyste comptable constitue un levier stratégique pour la direction. En sappuyant sur une maîtrise approfondie des données financières il produit des analyses rigoureuses formule des recommandations concrètes et éclaire la prise de décision de la direction. Il est le gardien de lintégrité des données comptables et larchitecte de lamélioration continue des processus financiers. La supervision du technicien aux comptes payables sinscrit dans ce mandat : elle lui permet de maintenir une vision opérationnelle qui enrichit ses analyses tout en assurant la qualité dexécution du cycle payables.

3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

3.1 Analyse financière et recommandations

1. Produire des analyses financières périodiques (mensuelles trimestrielles annuelles) à lintention du directeur des finances et de la direction générale.

2. Analyser les écarts entre les résultats réels et les budgets identifier les causes et formuler des recommandations daction.

3. Effectuer des analyses de coûts par département par projet ou par processus et soumettre des pistes doptimisation.

4. Préparer des tableaux de bord financiers clairs et synthétiques pour appuyer la prise de décision de la direction.

5. Participer à lélaboration du budget annuel et des prévisions financières.

6. Effectuer des analyses ad hoc à la demande de la direction ou du directeur des finances.

7. Analyser les tendances financières identifier les signaux précoces de risque ou dopportunité et en informer proactivement la direction.

8. Benchmarker les indicateurs financiers clés de Stadacona par rapport aux pratiques du secteur et formuler des recommandations damélioration de la performance.

3.2 Intégrité des données et contrôle interne

9. Sassurer de lexactitude et de la fiabilité des données comptables en assurant une révision systématique des imputations et des transactions.

10. Maintenir et renforcer les contrôles internes liés aux processus comptables sous sa responsabilité.

11. Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives.

12. Assurer la conformité des pratiques comptables aux politiques de lentreprise et aux normes applicables.

3.3 Supervision et contrôle qualité Comptes payables

13. Définir les standards de qualité et les indicateurs de performance du cycle des comptes payables et en assurer le suivi.

14. Superviser le technicien aux comptes payables : fixer les objectifs évaluer la performance et soutenir le développement professionnel.

15. Valider la conformité du traitement des factures aux politiques de lentreprise et aux exigences de contrôle interne.

16. Intervenir sur les situations descalade et trancher les litiges de paiement complexes qui dépassent lautorité du technicien.

17. Analyser les indicateurs du cycle payables (délais écarts litiges volumes) et formuler des recommandations doptimisation.

18. Assurer la planification de la couverture fonctionnelle du département en cas dabsence du technicien aux comptes payables.

3.4 Processus amélioration continue et documentation

19. Identifier les opportunités damélioration des processus financiers et comptables et en piloter la mise en oeuvre.

20. Maintenir à jour les procédures opérationnelles liées aux fonctions sous sa responsabilité.

21. Participer à limplantation ou à loptimisation des systèmes dinformation financiers (Oracle et autres outils).

22. Contribuer aux travaux de fin de période de fin dexercice et daudit.

3.5 Collaboration et communication

23. Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires opérationnels pour toute question comptable ou financière.

24. Collaborer étroitement avec le contrôleur financier le directeur des finances et les autres départements.

25. Communiquer efficacement avec les fournisseurs autant en français quen anglais.

26. Accompagner et former le technicien aux comptes payables dans son développement professionnel.

4. VALEUR AJOUTÉE DU POSTE DISTINCTIONS AVEC LE POSTE SYNDIQUÉ

Ce poste cadre se distingue du poste syndiqué quil remplace et supervise par les dimensions suivantes :

Nature des responsabilités

Produit des analyses formule des recommandations explique les écarts à la direction

Responsable du technicien aux comptes payables évaluation développement planification

Tranche les litiges complexes autorise des actions correctives propose des mesures préventives

Participe au budget et aux prévisions pilote lamélioration continue des processus

Identifie proactivement les risques et opportunités financières avant quils se matérialisent

Présente des tableaux de bord répond aux questions des gestionnaires collabore avec le contrôleur financier

Profil

5. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires concentration comptabilité ou finance.

Titre comptable professionnel (CPA) un atout déterminant.

Expérience

Minimum de trois (3) à cinq (5) ans dexpérience pertinente en comptabilité idéalement en contexte industriel ou manufacturier.

Expérience en supervision demployés un atout.

Connaissance du cycle complet des comptes payables.

Compétences techniques

Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques modélisation financière).

Connaissance dun système ERP (Oracle un atout significatif).

Capacité à produire des analyses claires et des présentations synthétiques pour la direction.

Bilinguisme fonctionnel français-anglais (oral et écrit).

Compétences et aptitudes

Description

Capacité à travailler avec précision à valider ses propres données et à identifier les anomalies.

Autonomie fiabilité et capacité à prioriser dans un environnement à rythme soutenu.

Capacité à vulgariser des informations financières pour des interlocuteurs non comptables.

Encadrement bienveillant et exigeant du technicien aux comptes payables.

Curiosité intellectuelle proactivité sens de linitiative dans loptimisation des processus.

Capacité à évaluer des situations complexes et à formuler des recommandations fondées.

Informations contractuelles

POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE

Entreprise reconnue et en forte croissance.

Culture dentreprise favorisant la collaboration lautonomie et le développement professionnel.

Excellentes possibilités davancement au sein de lorganisation.

Salaire compétitif.

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Required Skills:

5. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires. Titre de Comptable Professionnel Agréé (CPA) exigé. Expérience Minimum de cinq (5) à huit (8) ans dexpérience en comptabilité dont au moins deux (2) ans à un niveau de contrôle ou de supervision. Expérience en contexte industriel ou manufacturier - un atout significatif. Expérience en gestion dune équipe comptable. Expérience en audit (public ou interne) - un atout. Compétences techniques Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils de reporting financier. Connaissance approfondie dun système ERP (Oracle - un atout déterminant). Connaissance des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF). Bilinguisme fonctionnel français-anglais (oral et écrit). Compétences et aptitudes Compétence Description Rigueur et précision Exige un haut niveau dexactitude dans un contexte où les données servent de base à la prise de décision de la direction. Leadership Mobilise son équipe autour de standards élevés et assure un encadrement structurant. Jugement Capacité à trancher des questions complexes et à exercer une autorité comptable avec discernement. Communication Vulgarise linformation financière pour des interlocuteurs non-financiers. Communique avec clarté et autorité. Gestion des priorités Gère efficacement un calendrier financier exigeant avec plusieurs échéances simultanées. Intégrité professionnelle Maintient des standards éthiques élevés dans lexercice de ses fonctions et dans la gestion de linformation confidentielle.

Required Education:

CPA