Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion des partenariats TI

La Direction Gestion des partenariats TI et Architecture de modernisation, au sein de la VP Projets et Technologie, GPAP, contribuent à la gouvernance et au développement de nombreux (>20) partenariats stratégiques avec nos fournisseurs de solution technologiques pour les besoins des secteurs d’affaires en gestion de patrimoine et assurance des personnes. La Direction Gestion des partenariats TI et Architecture de modernisation supporte les gestionnaires TI dans leurs relations avec les fournisseurs TI et les secteurs affaires, conduit les dossiers menant au choix et à l’établissement de nouveaux partenariats TI, prend en main les situations d’affaires plus tendues ou anormales et assure la relation avec le Centre d’expertise des fournisseurs et des actifs TI (CEFA). L’équipe de la Direction intervient dans un contexte riche en relations de partenariats, l’écosystème de Gestion de patrimoine et Assurance de personnes intégrant actuellement de nombreux fournisseurs de logiciels et de données de marché. Ce volume d’affaires est amené à augmenter au fur et à mesure que le parc applicatif se modernise. De plus, la portée des services fournis par ces fournisseurs s’élargit avec la priorité donnée aux solutions en infonuagique. Certains de ces fournisseurs sont ou deviennent des partenaires stratégiques, car leurs solutions supportent des services critiques à nos opérations. Finalement, ces relations sont sous la surveillance d’autorités réglementaires qui exigent que nous assurions un suivi rigoureux de ses ententes. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gestion des partenariats TI, vous contribuez à la gestion des partenariats TI, dans l’ensemble du cycle de vie des contrats : de l’exécution des stratégies de partenariat jusqu’à l'opérationnalisation des solutions choisit avec les équipes de projets, les secteurs affaires et les équipes TI. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différentes parties prenantes dans le cadre de dossiers de développement et de gestion des partenariats TI. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration d’évaluation, de positionnements d’affaires et de stratégies. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles et de la communication est une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource auprès de la gestion et d’instances décisionnelles. Le rôle d’orchestrateur vous amène à faire le lien entre les multiples parties prenantes et à amener direction et cohérence dans les actions prises. Vous devez avoir une bonne vision 360 et être en mesure d’intervenir tant au niveau opérationnel, tactique qu’exécutif. Plus spécifiquement, vous devez posséder un excellent jugement d’affaires dans des contextes évolutifs, incertains et multifactoriels. Une bonne tolérance au stress et une excellente capacité d’adaptation sont requises. Vous devez avoir une capacité d’intégration, d’appropriation et de synthèse d’information. *Il est à noter que ce rôle n’est pas un(e) gestionnaire de projet, ni un(e) conseiller(-ère) aux approvisionnements, ni un(e) expert(e) TI ou affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les gestionnaires TI dans leurs relations avec les fournisseurs de solutions TI.
• Contribuer à l’évolution des compétences en gestion des partenariats, élaborer du contenu et des formations, et en supporter la diffusion.
• Prendre en charge la stratégie de sélection des nouvelles solutions, avec la collaboration de la DP Bureau de projets, des approvisionnements stratégiques, des gestionnaires TI/Affaires et des lignes de défense (risques).
• Rédiger les synthèses d’évaluation, plans tactiques et documents exécutifs.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle d’orchestrateur, dans la prise en charge de dossiers complexes et multi parties prenantes, et dans la résolution de problèmes
• Expérience dans des mandats-conseils et/ou projets où le candidat a fait preuve d’aisance en travail d’équipe, mais a aussi eu à démontrer une grande autonomie
• Expérience en rédaction pour les communications auprès de fournisseurs externes et les communications avec l'exécutif (messages d'impact, vulgarisés au niveau approprié et qui donnent un sens à la vision exprimée)
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance et compréhension de la réalité et du fonctionnement des grands projets TI et logiciels
• Connaissance des processus de demandes au marché, de négociation et d’élaboration des clauses commerciales qui concernent la gestion des solutions et des services professionnels en TI
• Connaissance des domaines de la gestion de patrimoine et l’assurance de personnes

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-3