Chargé de projet- Développement et conception

Salaire : à partir de $ CA90 000,00 par an

Description du poste :

Rejoins Plan A et deviens un acteur clé dans la réalisation de projets immobiliers d’envergure ! En tant que Chargé(e) de projet, tu seras un catalyseur dans le développement de projets innovants. Sous la direction des Directeurs de projets – conception et développement, tu contribueras de manière cruciale à chaque étape du processus, en collaborant avec une équipe multidisciplinaire de la vérification diligente jusqu’à l’approbation du projet par les autorités compétentes.

Plan A te propose bien plus qu'un simple emploi : une carrière où ton talent est reconnu, où ta contribution est essentielle et où ton développement personnel et professionnel est une priorité. Viens bâtir l’avenir avec nous !

Ta mission au cœur de l'équipe :

1. Vérifications diligentes

• Compréhension du site : Analyse rigoureusement du site et octroi des études afin de relever les conditions et contraintes de développement.
• Analyse réglementaire : Vérifie les dispositions réglementaires pertinentes applicables aux projets de développement (urbanisme, environnement, etc.).
• Analyse d’échéances : Évalue les divers processus d’approbations et les délais nécessaires à la réalisation des projets.

2. Développement

• Stratégie de développement : Contribue à l’élaboration des plans directeurs visant l’atteinte des objectifs de Plan A (plan masse, phasage, etc.)
• Concepts et présentations : Contribue à l’élaboration des plans et des présentations de chaque phase visant leurs approbations auprès des autorités compétentes. (CCU, Commission d’aménagement, etc.)
• Approbation des projets : Coordonne l’ensemble des autorisations municipales et ministérielles requises (PIIA, PPCMOI, changement de zonage, etc.)
• Projets multidisciplinaires : Évalue les besoins et coordonne la réalisation de l’ensemble de la documentation requise au cours du processus de développement, soit du démarrage du projet jusqu’à son approbation par les autorités compétentes.

3. Conception et Planification des projets

• Conception de projets : Contribue à la préparation des plans, en collaborant étroitement avec les architectes, ingénieurs et autres professionnels mandatés à l’externe.
• Documentation pour appels d'offres : Contribue à la préparation des documents nécessaires pour les appels d’offres, en veillant à la précision et à la conformité des informations fournies.

4. Coordination et Gestion des ressources

• Coordination entre les professionnels : Assure la liaison entre les différents intervenants, garantissant une collaboration fluide entre urbanistes, architectes, ingénieurs, consultants et autres parties prenantes.
• Suivi des échéanciers et des statistiques : Maintiens un suivi rigoureux des délais et des jalons du projet, en assurant la conformité avec les objectifs de Plan A et en anticipant les besoins.
• Gestion de la qualité : Veille à ce que les standards de qualité de Plan A soient respectés tout au long du projet.

5. Leadership et Communication

• Ambassadeur des valeurs de Plan A : Représente la vision et les objectifs de l’entreprise dans toutes les interactions avec les parties prenantes externes.
• Collaboration proactive : Travailles-en étroite collaboration avec les équipes internes et externes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
• Communication claire et efficace : Fournis des mises à jour régulières aux parties prenantes et assure une communication fluide pour éviter les malentendus et garantir une prise de décision rapide.

6. Responsabilités administratives et organisationnelles

• Gestion des documents et des rapports : Gère la documentation de manière structurée, en assurant un archivage méticuleux et un suivi des documents critiques tout au long du processus.
• Analyse des risques : Identifie et évalue les risques liés aux projets, en proposant des solutions pour minimiser les obstacles et garantir le bon déroulement des opérations.

Compétences et qualifications :

• Responsabilité et organisation : Tu sais prioriser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément, en respectant des échéances serrées.
• Analyse et résolution de problèmes : Tu as une grande capacité d’analyse et tu sais résoudre des problèmes complexes grâce à des solutions créatives et stratégiques.
• Gestion de projets : Tu maîtrises les outils et les méthodologies de gestion de projets, garantissant la bonne exécution des projets tout en respectant les délais et les normes de qualité.
• Compétences interpersonnelles : Tu excelles dans la communication et la collaboration, apportant ta touche personnelle à la dynamique de l’équipe.
• Travail d'équipe : Tu sais travailler efficacement en équipe, en combinant ton expertise individuelle avec l’énergie collective pour mener à bien les projets.
• Compétences linguistiques : Une maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable. La maîtrise de l’anglais peut contribuer à la réussite dans ce rôle.
• Leadership : Démontré la capacité à mobiliser les équipes.
• Attitude proactive : Avoir le sens de l’initiative et forte motivation à atteindre les objectifs.

Exigences :

• Diplôme universitaire obligatoire en architecture ou en génie de la construction.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire.
• Formation de technologue en architecture (un atout).
• Expérience dans le secteur immobilier (un atout).
• Expérience en gestion et coordination multidisciplinaire (un atout).
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Maîtrise du logiciel BlueBeam Revu (un atout).

Pourquoi choisir Plan A ?

• Rémunération motivante : un salaire annuel compétitif, selon l’expérience et les qualifications, reflétant ta valeur et t’encourageant à atteindre ton potentiel maximum.
• Sécurité et tranquillité d'esprit : des assurances collectives pour te garantir un avenir serein.
• Équilibre travail-vie personnelle : profite de 5 journées personnelles par an pour prendre soin de toi.
• Vacances : 3 à 4 semaines de vacances annuelles, selon l’expérience et les qualifications.
• Horaire flexible : Conciliation travail-vie personnelle.
• Formation continue : soutien à la croissance professionnelle.
• Impact significatif : l’opportunité de participer à des projets qui façonnent l’avenir de l’industrie immobilière.
• Environnement de travail : ambiancestimulante favorisant l’autonomie, le leadership et le développement professionnel.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein.
• 40 heures par semaine.
• 1 journée de télétravail par semaine.
• Présence obligatoire de 9 h à 16 h chaque jour.
• Horaire flexible en dehors des heures de présence obligatoires.

Lieu du poste : En présentiel