Programmeur Systèmes/Programmeuse Systèmes Epicor

Voici une opportunité professionnelle de se développer tout en contribuant de façon significative au projet d'implantation d'un ERP (Epicor) utilisé par l'ensemble de nos sites. Vous aurez donc à travailler avec des employés répartis à travers le monde (Finlande, Corée, Chine, USA et Brésil). Chez AFT, vous évoluerez dans un milieu dynamique, au sein d'une équipe attachante et où on fait place aux initiatives.Relevant du Directeur – Technologies de l’information et des communications, vous êtes responsable d’assurer l’évolution et le support des systèmes d’information d’AFT. Plus précisément :Concevoir, développer, maintenir et documenter des personnalisations dans Epicor Kinetic à l’aide de l’outil Application Studio;
Développer et optimiser des BPM (Business Process Management) afin d’automatiser et d’améliorer les processus d’affaires;
Créer, modifier et maintenir des BAQ (Business Activity Queries) ainsi que les rapports SSRS afin de répondre aux besoins opérationnels et décisionnels de l’organisation;
Développer et soutenir des applications connectées via l'API REST permettant l’intégration et l’échange de données entre Epicor et les autres systèmes de l’entreprise;
Collaborer avec les utilisateurs afin d’analyser leurs besoins, proposer des solutions adaptées et assurer le support des développements réalisés.Vous détenez :Un diplôme collégial en informatique;
Une expérience de 3 à 5 ans en programmation, entre autres avec les langages ASP, C#, .NET, SQL.Une expérience en milieu manufacturier un atout;
Une bonne connaissance du système Epicor est essentiel;
Un niveau de bilinguismesuffisamment solide pour mener à bien des conversations d’affaires et des échanges écrits aussi bien en français qu’en anglais;
**Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit requise pour assurer les communications avec des clients et représentants anglophones situés dans différents pays et soutenir les activités de l’entreprise sur les marchés internationaux.Un joueur d’équipe;
Reconnu pour votre autonomie et votre sens de l’organisation;
Un bon communicateur;
Habile dans la résolution de problèmes;
Organisé et doté d’une approche méthodique.Un mode de travail flexible hybride
permettant de travailler à partir de notre bureau de Sherbrooke ou de notre bureau de Montréal à raison de deux jours par semaine en présentiel, tout en bénéficiant du télétravail pour le reste de la semaine.Horaire flexible
: présence minimale requise entre 9 h et 15 h.Récupération des heures
: possibilité de reprendre les heures de travail en cas d’absence (rendez-vous, obligations personnelles, etc.).Rémunération fixe
: salaire versé chaque 2 semaine, incluant les absences de moins d’une semaine.Programme de prestations supplémentaires de chômage
: en cas d’absence de plus d’une semaine, maintien d’un revenu total équivalant à 85 %.Assurances collectives
: offertes dès l’embauche, avec une contribution de 50 % de l’employeur.Augmentation annuelle
: appliquée chaque mois de janvier .Prime annuelle
: boni pouvant aller jusqu'à 10 % versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise et l'atteinte des objectifs personnels;
Régime de retraite (REER/RPDB)
: offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur.Congés fériés
: 14 jours fériés payés à 100 %.Programme d’aide aux employés (PAE)
: soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière .Vacances annuelles progressives
: jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe.Flexibilité dans la prise de vacances
: dates déterminées en entente avec l’équipe.Fractionnement des vacances
: possibilité de diviser des journées de vacances.Événements sociaux et familiaux
: activités organisées incluant les proches des employés.Un salaire concurrentiel selon l'expérience ;
Un milieu de travail stimulant, dynamique où les opportunités de développement sont multiples ;
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