Chef D'Équipe - Fiscalité Internationale (Conseil)

Chef d'équipe - l'équipe Conseil en fiscalité internationale
Emplacement: MontréalAutre location: Emplacement principal seulementUn salaire: CompétitifDescription de l'emploi
Numéro d’identification de la demande: 1744575Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.La possibilitéÀ titre de chef d’équipe au sein de l’équipe Conseil en fiscalité internationale d’EY, vous accompagnerez les entreprises au point de convergence en fiscalité, en stratégie d’affaires et en croissance mondiale. Vous dirigerez des mandats clients qui présentent des problèmes transfrontaliers complexes et travaillerez directement auprès de cadres et de dirigeants financiers pour concevoir des solutions pragmatiques qui appuient les objectifs d’affaires tout en gérant les risques fiscaux.Ce rôle vous offre la possibilité de conjuguer expertise technique, leadership auprès des clients et perfectionnement de l’équipe tout en vous penchant sur certaines des questions de fiscalité internationale les plus stimulantes auxquelles sont confrontées les multinationales d’aujourd’hui.Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.Vos principales responsabilitésAider les entreprises multinationales à composer avec les incidences fiscales liées à l’exploitation et à la croissance à l’étranger;
Résoudre des problèmes de fiscalité internationale complexes en combinant l’expertise technique et des conseils pratiques en affaires;
Gérer une variété de projets de consultation, portant notamment sur la planification relative à la fiscalité internationale, des initiatives de restructuration à l’échelle mondiale et les nouveautés en matière de fiscalité;
Aider les clients à comprendre et à se conformer aux cadres fiscaux en évolution à l’échelle mondiale, notamment le Pilier 2 du projet BEPS et l’impôt minimal mondial;
Concevoir des solutions novatrices et prospectives pour aider les clients à gérer les risques et à reconnaître les occasions;
Collaborer avec les professionnels du réseau mondial d’EY pour offrir des solutions intégrées et percutantes aux clients;
Établir des relations deconfiance avec les clients et contribuer à la prestation de services exceptionnels;
Approfondir constamment ses connaissances techniques tout en restant à l’affût de l’évolution des lois et de la réglementation;
Participer à créer un environnement de travail collaboratif et hautement performant qui favorise l’apprentissage, la croissance et l’innovation;
Encadrer et conseiller des professionnels de la fiscalité hautement performants.Compétences et qualités pour réussirSolides compétences en analyse et en résolution de problèmes;
Vive curiosité et un intérêt pour l’apprentissage continu;
Facilité à mettre à profit la technologie, les données et les processus fiscaux en évolution;
Compétences éprouvées engestion de projets et organisationnelles;
Grand souci du détail, en particulier en matière de qualité;
Solides compétences en communication et en établissement de relations;
Esprit de collaboration,de proactivité et d’adaptation.Compétences requisesAu moins cinq ans d’expérience en fiscalité canadienne des sociétés, y compris au moins un an d’expérience en fiscalité internationale et canadienne ou en fiscalité transactionnelle;
Obtention du titre de CPA, une attestation de réussite du cours fondamental d’impôt de CPA Canada ou une maîtrise en fiscalité ou en droit fiscal;
Idéalement, vous avez aussi :des connaissances sur la planification et l’observation relatives au Pilier 2 du projet BEPS.Ce que nous recherchonsNous recherchons des professionnels motivés par l’idée de résoudre des problèmes complexes et d’aider les entreprises à composer avec un contexte fiscal mondial en pleine évolution.Ce que nous offronsNous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
De possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.L’inclusivité chez EYL’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurEY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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