Coordonnation En Edia, Lutte Antiraciste Et Rapprochement Avec Les Communautés Autochtones

Coordonnation en EDIA, lutte antiraciste et rapprochement avec les communautés autochtonesNom de l'entreprise
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique
Poste contractuel à temps plein : 35h / semaine
Lieu de travail : Hybride (bureau et travail à distance)
Entrée en fonction souhaitée : 18 novembre 2026
Durée du poste :
Contrat temporaire d’un an (remplacement de congé)
Langue de travail : français – maîtrise de l’anglais un atout
Rémunération : 60 000 - 63 000$
Avantages sociaux : assurance maladie, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an, plan épargne retraite
Date limite pour postuler : 26 octobre 2026
Vous souhaitez contribuer à une francophonie plus inclusive, équitable et accessible?
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (FFCB) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province. Elle représente la communauté dans toute sa diversité et coordonne notamment le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB).
Dans le cadre de ses actions en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), de lutte contre le racisme et de rapprochement avec les communautés autochtones, le RIFCB poursuit plusieurs initiatives auprès des organismes communautaires francophones.
Pour un mandat temporaire d’un an, nous recherchons une personne mobilisatrice et organisée pour prendre le relais de projets déjà amorcés, en assurer la coordination et contribuer à leur mise en œuvre concrète. La personne travaillera notamment à la coordination de groupes de travail, au développement d’outils et de ressources, à l’organisation d’activités de formation et de mobilisation ainsi qu’à l’accompagnement de l’équipe et des membres du réseau. Elle aura également l’occasion de contribuer à de nouvelles initiatives selon les besoins du réseau et les possibilités qui se présenteront au cours du mandat.
Responsabilités principalesSous la responsabilité de la Gestionnaire du développement communautaire, la personne titulaire du poste assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi de plusieurs projets déjà amorcés dans les domaines de l’EDIA, de la lutte contre le racisme et du rapprochement avec les communautés autochtones.
Dans le cadre de ce mandat d’un an, la personne sera notamment appelée à :
1. Coordonner les projets en cours
Faire avancer les projets EDIA, antiracisme et rapprochement avec les communautés autochtones;
Planifier les étapes, assurer les suivis et coordonner les partenaires;
Documenter lesprojets et leurs livrables afin d’en assurer la continuité.
2. Coordonner les groupes de travail
Coordonner et animer les groupes de travail EDIA et sur l’antiracisme, ainsi que soutenir la création d’autres groupes de travail selon les besoins et les enjeux communautaires;
Assurer les suivis et soutenir la réalisation des livrables, notamment l’implémentation d’un gabarit de politique EDIA et des ses outils, un état des lieux sur le racisme systémique et un plan d’action communautaire en antiracisme.
3. Développer des formations, des outils et des contenus de mobilisation
Coordonner le déploiement des formations en antiracisme avec un consultant externe;
Développer et mettre à jour des outils pédagogiques;
Contribuer au développement de ressources éducatives sur les réalités autochtones, en collaboration avec les partenaires et personnes-ressources;
Rédiger et contribuer à des articles et publications éducatives sur les enjeux;
Assurer le suivi du calendrier EDIA et contribuer au développement des contenus coordonnés par l’équipe des communications;
Coordonner, aubesoin, des campagnes de mobilisation et de sensibilisation en lien avec les priorités EDIA et les enjeux communautaires.
4. Mobiliser et accompagner les membres
Coordonner des ateliers et activités de sensibilisation;
Soutenir l’équipe du RIFCB et de la FFCB et les membres dans leurs démarches liées à l’EDIA, à l’antiracisme et au rapprochement avec les communautés autochtones;
Contribuer à de nouvelles initiatives selon les besoins et les possibilités de financement.
Votre mandat au cours de cette annéeLa personne qui se joindra à l’équipe prendra le relais de plusieurs projets déjà amorcés. Elle aura pour mandat de les faire progresser, d’en assurer la coordination et de contribuer à la réalisation des livrables prévus.
Parmi les principaux dossiers :
Formation en antiracisme : coordonner le déploiement d’une session et la mise en ligne des versions asynchrones de deux formations, en collaboration avec un consultant;
Groupes de travail EDIA et Antiracisme : accompagner les groupes dans la réalisation de leurs livrables et autres initiatives, notamment l’implémentation du gabarit de politique EDIA et de ses outils, la valorisation de la Charte antiraciste et, l’état des lieux et le plan d’action communautaire sur le racisme;
coordonner également les éventuels nouveaux groupes de travail qui pourraient être mis sur pied.
Outils et ressources : poursuivre le développement d’outils pédagogiques et des premiers modules d’une formation sur les perspectives autochtones, en collaboration avec une personne-ressource ;
Ateliers et accompagnement : coordonner des initiatives de sensibilisation et soutenir l’équipe et les membres du réseau;
Contribuer auxcommunications, publications et campagnes de mobilisation liées à l’EDIA, au rapprochement et aux enjeux communautaires, en collaboration avec l’équipe des communications.
Nouveaux projets : contribuer à de nouvelles initiatives en fonction des besoins et des possibilités de financement.
Profil recherchéNous recherchons une personne autonome, organisée et mobilisatrice, capable de prendre le relais de projets en cours et de les faire avancer concrètement.
Expérience en coordination de projets, mobilisation communautaire, animation de groupes ou mise en œuvre d’initiatives;
Forte connaissance ou une forte sensibilité à l’antiracisme, l’intersectionnalité, aux réalités des peuples autochtones, ainsi qu’aux dynamiques interculturelles et à l’impact des systèmes d’oppression;
Intérêt pour les réalités de la francophonie en contexte minoritaire et volonté de contribuer à une communauté plus inclusive et représentative de sa diversité;
Capacité à animer des rencontres, mobiliser différents partenaires et assurer les suivis nécessaires à l’avancement des projets;
Fortes capacités de rédaction et de communication en français, à l’oral comme à l’écrit;
Expérience dans la création, l’adaptation ou la diffusion d’outils pédagogiques et de ressources;
Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers à la fois et à collaborer avec des personnes aux expertises variées;
Volonté d’apprentissage et approche respectueuse des réalités et savoirs autochtones, dans une démarche guidée par les partenaires et personnes-ressources concernés.
L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, consiste de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, afin de développer le plein potentiel de chaque personne et de mettre à profit les talents et les forces de chacune. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à soumettre leur candidature.
Durée du contrat : Contrat temporaire d’un an (remplacement de congé)
Date d'entrée en poste :18 novembre 2026
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