Analyste Sécurité Ii - Azure Ad

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) :80,700 - 98,700Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)10%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.
L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteNous sommes à la recherche d’un(e) analyste sécurité II – Azure AD au sein de l’équipe Gestion des identités et des accès (GIA)!
À ce titre, vous serez le(la)
lead
(chef.Fe) Azure AD qui travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires d’affaires et l’équipe GIA, pour intégrer et faire évoluer le fournisseur d’identités Azure AD.
Relevant du directeur des accès sécurisé pour identité (Identity Access Security) vos principales responsabilités seront les suivantes :
Ce que vous accomplirez chez nous :Collaborer avec les autres membres de l'équipe sur des projets d’intégration et fédération avec Azure AD.Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l’intégration de solutions d’architecture technologique et de GIA pour des projets complexes.Mettre en œuvre des améliorations ou proposer des solutions aux problèmes opérationnels, et communiquer régulièrement vos progrès aux parties prenantes.Être proactif pour réviser, développer et implémenter les processus et procédures.Aider au développement d'automatisme pour améliorer les opérations.Participer aux demandes de propositions, demandes de soumissions et nomenclatures (BOM), au besoin.Participer à l'amélioration des principaux processus de Gestion des identités et des accès.Intégrer de nouveaux administrateurs à Azure – Gestion des identités privilégiées (PIM) et gérer leur rôle dans Azure AD.Aider au soutien de haut niveau lors d’incidents majeurs.Assurer un soutien opérationnel sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, au besoin.
Ce que vous mettrez à profit :Baccalauréat en science informatique ou dans un domaine connexe ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.Capacité à identifier les problèmes et à reconnaître les écarts par rapport aux pratiques et aux processus acceptés.Expérience de travail dans des environnements TI vastes et complexes.Enthousiasme envers les nouvelles technologies.Travailler dans un environnement autonome et rapide.Expérience pratique avec la Collaboration Azure B2B, de "Microsoft Defender for Identity", de Microsoft Defender pour le nuage, etc.Expérience pratique de la bibliothèque d’authentification de Microsoft (MSAL), de l’interface de programmation d’applications Microsoft Graph et de OpenID Connect, OAuth 2.0 ou SAML (ajout d’identités).Capacité à résoudre des problèmes.Bilinguisme (Français / Anglais) –
Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays .Aucune expérience de travail au Canada exigée, cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.Jouer un rôle de lead Azure AD concernant les composants liés à la gestion de l’identité et de l’accès de Microsoft, notamment Azure PIM, AIP d’Azure et l’authentification multi-facteur.
#LI-HybridIl s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.