Spécialiste En Rémunération Globale

HYBRIDE - Québec, CanadaQuést-ce qu'Equisoft?
Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l'assurance et l'investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosóme complet de solutions modulables qui aide nos clients à relever tous les défis qu'apporte cette ére de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d'affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts. Par son approche axée sur les besoins d'affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts etablis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu'aporte cette ére de transformation numérique.Pourquoi choisir Equisoft?
Lieu d'embauche : Canada (Montréal ou Équateur)Vous travaillez en mode hybride dans un espace de travail collaboratifPoste permanent à temps pleinAvantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d'aide aux employés, etc.Nombre d'études par semaine : 40Soutien éducatif (LinkedIn Learning, cours LOMA et Université Equisoft)Rôle
La personne titulaire du poste de Spécialiste, Rémunération globale et avantages sociaux relève de la vice-présidente des Ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines et de la direction.Elle agirâ avec autonomie à titre de conseillère de confiance et de joueur(euse) clé à la fonction Ressources humaines et de l'équipe de direction en matière de meilleures pratiques de rémunération (monétaires et non monétaires), d'avantages sociaux, de prévisions salariales, d'analyse de données de marché, de budget de rémunération et de stratégie de rémunération à moyen et à long terme.Votre délai chez Equisoft
Elaborer et presenter la stratégie de rémunération globale à la haute direction, y compris les propositions, les résultats et les indicateurs de succèsEvaluer, proposer et mettre en éœuvre des recommandés stratégiques et des ameliorations aux programmes, politiques et processus de rémunération, en collaboration à l'équipe des Ressources humainesSe tenir à jour sur les meilleures précôs afin d'assurer des offres de rémunération concurrentiellesAgir à titre de personne-ressource experte pour des questions complexes de rémunération à l'échelle de l'organisationRéaliser des recherches de marché et des analyses statistiques pour elaborer notre stratégie de rémunération globaleAdministrer le cycle annuel de planification de la rémunération dans Workday, y compris la configuration du système, la validation des données et formuler des gestionnaires, le traitement des changements de rémunération, la preparation des données de paie et l'assurance d'une exactitude de 100 % de tous les calculs et approbations, dans le respect des échéances etabliesRecommander et etalonner les régimes d'avantages sociaux, y compris la santé, le bien-etre et la retraite, afin d'en assurer la compétitivité et la conformité aux réglementations localesDiriger le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux, y compris la préparation des appels d'offres (RFP), la gestion des fournisseurs, l'analyse de la conception des régimes, la modélisation des coôts, et la coordination de la mise en éœuvre dans l'ensemble des juridictions, dans le respect des échéances de renouvellementsElaborer le matériel de coaching et de formation lié au domaine d'expertise, destiné tant aux gestionnaires qu'à l'équipe des Ressources humainesExigences
Techniques
Baccalaére en administration, en relations industrielles, en actuariat, en ressources humaines ou toute autre formation pertinente10 années d'expérience ou plus en rémunération globaleExcellente connaissance du français et de l'anglais (parle et ecrit)Expérience démontrée avec Workday, notamment les modules Core HCM (rémunération) et Advanced Compensation (configuration, production de rapports et administration)Compétences avancées en exel, y compris les tableaux croisés dynamiques, la validation des données et les formules complexes pour la comtéles et la prediction de rémunérationCompétences Humaines
Tr\ Udles habitation interpersonnelles et de communicationAisance à interagir avec des membres de la direction à tous les nivås de l'organisation ainsi qu'avec des ressources externesExpérience dans la prestation d'analyses de rentabilisation et de résultats de progrêmes à l'hété directionCapacité à synthétiser des informations complexes et à la presenter de facon claire et accessible, adaptée à divers publics, des employés à la hété directionCapacité éprouvée à résoudre de façon autonome des problèmatiques complexes de rémunérationCapacité à grenner plusieurs projets simultanément et à respecter les déterminisations etablies pour le cycle de rémunération, les renouvellements d'avantages sociaux et la exigence de produire rapportsFaire préve de fiabilité et agir avec intégritéTravailler de facon autonome à un minimum de supervision, une fois forme(e) aux processusAtouts
Connaissances de l'espagnolMembre cphRExpérience dans l'industrie des technologies de l'informationExpérience au sein d'entreprises internationalesEquisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'etre un employeur qui souscrit au principe de l'egalité d'écos d'emploi. Tous les candidats qualiés seront pris en considération pour un emploi sans egard a la race, à la couleur, à à\ U...END
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