Agent(e) gestion de la présence au travail (34179)

Responsabilités

Gestion des réclamations de lésions professionnelles, suivi administratif et médical, vérification des déboursés financiers et imputation des coûts. Gestion des dossiers d’invalidité dans un environnement syndiqué et non syndiqué, traitement simultané de plusieurs dossiers, participation au plan d’action absentéisme. Collecte des informations nécessaires à l’analyse des réclamations auprès des intervenants. Évaluation des demandes, suivi administratif et mise à jour des dossiers, conformément aux orientations du conseiller. Demande des dossiers administratifs et médicaux, suivi de la mise à jour des informations dans le dossier de l’employé, classement des documents selon la méthode établie. Représentations à la CNESST, résumé complet du dossier, suivi administratif des représentations et argumentations. Communication avec les organismes de santé et sécurité au travail, le bureau du médecin traitant, médecins experts, et collaboration avec les intervenants internes. Support au gestionnaire dans le processus d’assignation temporaire ou de retour au travail progressif, suivi des dossiers de disqualification médicale. Suivi de l’évolution des diagnostics et traitements médicaux, demandes d’expertise, d’évaluation auprès du Bureau d’Évaluation Médicale. Identification des éléments pour éviter la chronicisation des dossiers, réduction des délais d’intervention, collaboration avec le conseiller en gestion de l’invalidité. Vérification des déboursés CNESST et de l’imputation des coûts, représentations pour correction si nécessaire, suivi financier, demandes de partage de coûts, etc. Effectuer toutes autres tâches connexes. Qualifications

Option 1 : Diplôme d’études collégiales (DEC) en Soins infirmiers, Techniques juridiques ou Sciences humaines, et 3 ans d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). Option 2 : Certificat universitaire en Santé et sécurité au travail, et 1 an d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances). Compétences, habilités et connaissances : collaboration, tact, autonomie, profondeur d’analyse, gestion du stress, priorisation, sens de l’organisation. Connaissance de la LATMP et capacité à interpréter et appliquer les principaux articles. Avantages

Rémunération globale avantageuse. Régime de retraite à prestations déterminées. Milieu de travail où le développement professionnel est valorisé. Transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires. Programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien. Horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle. Lieu et conditions

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière Ouest. Heure : 35 heures / semaine. Salaire : 71 107$ à 88 889$. Admissibilité au télétravail selon les modalités prévues. Programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fières de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

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