Modèle Vierge

En lien avec la vision, la mission, les valeurs et les objectifs organisationnels:

Principales responsabilités

• Effectuer les travaux de modification, d’entretien en instrumentation/contrôle et électricité;
• Assurer le bon fonctionnement, l’entretien et la réparation des instruments de contrôle et de sécurité et des principales composantes d’appareillage électrique de l’usine;
• Organiser et planifier le travail à accomplir et participer à l’achat du matériel et des pièces de rechange nécessaire;
• Préparer et effectuer l’entretien préventif de l’équipement électrique;
• Voir à l’entretien et à la programmation du système de contrôle distribué (Delta V) et de l’automate de sécurité (HIMA);
• Tenir à jour la documentation en électricité, instrumentation et contrôle et au besoin modifier et corriger les dessins qui accompagnent la documentation;
• Participer à la planification, l’organisation et direction des travaux d’arrêts;
• Coordonner au besoin le personnel sous-contractant;
• Contribuer à la Santé, l’Environnement, la Qualité et la Gestion Responsable en participant aux audits internes, aux processus CARE et tout autre programme en place

Profil recherché

• Formation académique : Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en en instrumentation/ contrôle.
• Expérience de travail : Expérience minimale de 5 années en instrumentation dans une usine de procédé ou en pétrochimie.
• Vous devez posséder des connaissances en informatique, connaître les systèmes de contrôles distribués, les automates programmables, SAP, Suite Office, langage de programmation pour système de conduite / automate de sécurité et posséder un certificat de Compétence en Électricité (CÉ).
• Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée. Il importe que vous ayez des habiletés de travail d’équipe, d’autonomie, de leadership et d’organisation.

Conditions de travail

• Rémunération à partir de 53.98$/heure 
• Horaire de jour de View email address on jobs.arkema.com, du lundi au vendredi
• Assurances collectives payés à 80% par l'employeur
• Programme de reconnaissance des années de service aux fins de calcul du droit de vacances.
• Programme de congés rémunérés.
• Programme de retraite compétitif avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 9 % au fonds de pension et au REER collectif.