développeur d365.

Développeur D365

Cette entreprise, spécialisée dans le domaine forestier, du transport et de l'immobilier, est à la recherche d'un(e) développeur ERP / D365 pour rejoindre sa filiale basée à Québec. La ressource sera appelée à travailler sur un projet de développement et implantation d'ERP.

Collaborant étroitement avec la direction TI et nos partenaires stratégiques, vous serez le maître d'œuvre d'une plateforme technologique robuste, évolutive et parfaitement adaptée à nos ambitions de croissance.

Avantages
Voici quelqu'uns des avantages :

Horaire de travail flexible
Assurance collectives avec participation de l'employeur
Formation continue payé par l'employeur
Télémédecine
Possibilité de travailler 100% à distance !
Et bien plus encore!

Responsabilités
Programmer et paramétrer les solutions dans l'environnement D365 F&O.
Créer des applications via Power Apps et automatiser les flux avec Power Automate.
Piloter le transfert des données et créer les interfaces (API) entre nos systèmes spécialisés (Transport, RH/Paie, Logistique) et l'ERP.
Traduire les besoins d'affaires de nos équipes en solutions techniques performantes.

Devenir la référence interne sur la plateforme après le déploiement et assurer l'évolution du système sur le long terme.

Qualifications
Vous détenez les compétences suivantes?

Minimum de 5 ans d'expérience en programmation Microsoft (.NET) avec une expérience concrète sur D365 F&O ou Business Central.
Maîtrise de PowerApps, Power Automate et une bonne compréhension des intégrations ERP.
Capacité à comprendre des processus d'affaires complexes (Finances, Production).
Vous êtes autodidacte, curieux et honnête. Vous savez vulgariser la technologie pour des utilisateurs moins technophiles.

Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
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Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !

N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more