Directeur(Trice)/Spécialiste, Développement Coporatif - Gestion Du Capital

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)118,700 - 145,100
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteVotre responsabilité principale sera de superviser les activités de prévision et la production de rapports sur les capitaux, à l’interne et à l’externe, en plus de contribuer aux communications avec les organismes de réglementation canadiens. Vous relèverez du directeur principal de la gestion du capital et pourriez avoir un subordonné direct. Vous coordonnerez les projets et les demandes avec les équipes de l’actuariat, de la gestion du risque, des finances et de la gestion de placements.
Ce Que Vous FerezGestion du capital – Canada :
Expertise en matière de réglementation :
Développer une connaissance approfondie du Test du capital minimal (TCM) administré par les organismes de réglementation canadiens. L’objectif est que ce poste devienne la référence pour l’entreprise en matière du calcul et la mise en place de cette norme.
Participer aux comités de l’industrie liés aux changements apportés à la norme de capital réglementaire et aux modifications proposées.
Superviser la modélisation du capital pour les entités d’assurance canadiennes réglementées et fournir régulièrement des rapports et des analyses sur leur situation financière. La modélisation comprendra :
Les changements dans les résultats de souscription, y compris les tendances de paiement, les structures de réassurance, les rajustements de provision et la croissance.
Les changements dans les indices boursiers et les combinaisons de placements ainsi que l’incidence des instruments financiers complexes sur les niveaux de capitaux.
L’incidence de tous les autres éléments figurant au bilan ou éléments hors bilan qui peuvent avoir des répercussions sur les capitaux (régimes à prestations déterminées, instruments financiers dérivés, règlements structurés, etc.).
Préparer et présenter les rapports sur les capitaux canadiens, internes et externes, au besoin.
Effectuer des simulations de crise en matière de finances et de souscription. L’objectif est de déterminer, quantifier et recommander des stratégies de gestion du capital pour rétablir la position de capital des entités canadiennes.
Répondre aux besoins liés aux capitaux d’autres équipes canadiennes
Offrir du soutien aux équipes de comptabilité, de gestion du risque, de gestion de placements et de fiscalité en ce qui concerne des questions et des demandes ponctuelles liées aux capitaux.
Aider à préparer les documents aux fins de communication avec les organismes de réglementation canadiens fédéraux et provinciaux.
Gérer la divulgation des informations à fournir concernant le capital canadien et veiller au respect des exigences en matière de vérification à la fin du trimestre.
Participer à l’analyse des acquisitions.
Ce Qu’il Vous Faut
Études postsecondaires en actuariat, en comptabilité, en fiscalité, en placements, en trésorerie ou en finance d’entreprise, une exigence.
Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions financières liées à l’assurance.
Connaissances techniques approfondies de PowerPoint et d’Excel, de Power BI et de la modélisation financière, une exigence.
Excellentes aptitudes en communication et capacité de transmettre et de présenter efficacement des informations techniques à la haute direction d’une manière professionnelle, une exigence.
Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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