Directeur Ou Directrice, Gestion Fiscale, Produits De Placement-Fr

À titre de Directeur(-trice), Gestion fiscale, Produits de placement vous devrez agir à titre de responsable d’un sous-ensemble important d’activités opérationnelles ou d’une sous-fonction de soutien plus limitée. Vous devrez vous assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance. Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Assurer la gestion des activités de l'équipe de Gestion fiscale, Produits de Placement et d’assurer l’émission des reçus et feuillets fiscaux pour l’ensemble des membres et clients au sein du Mouvement Desjardins en plus d’assumer les activités liées à la fiscalité des fonds de placementAssurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performanceMettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entrepriseAssurer la vigie et la mise en place des exigences réglementaires reliées à la fiscalité des produits de placement en accord avec les meilleures pratiques de l'industrieRéaliser différents mandats ou projets spéciaux afin de répondre aux besoins d'affaires des partenaires tout en maintenir une communication efficaceDéfinir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clientsGérer dans un environnement complexe, une équipe spécialisée dans un environnement dont la réglementation en constante évolutionAccroître l'expertise des ressources permettant de développer une agilité organisationnelle pour répondre aux nouveaux mandats et nouvelles activités.Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience en comptabilité, en fiscalité des placement ou autre expérience pertinenteVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesDétenir un titre professionnel en comptabilité CPA ou autre titre appropriéMaitrise du français de niveau avancéMaitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesExpertise accrue en gestion de ressources professionnellesApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualitéÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.Syndicat (si admissible)
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Gestion (GF)Date de fin d'affichage
2026-11-12
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