Directeur(trice), planification et analyse financières

YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service des finances joue un rôle essentiel dans la réalisation de cette mission en assurant un leadership financier stratégique et en garantissant l’excellence opérationnelle.

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’un ou une directeur(trice), planification et analyse financières pour un poste permanent à temps plein dans le service des finances. Relevant du ou de la vice-président(e), Finances et chef(fe) de la direction des Finances, le ou la directeur(trice) joue un rôle clé dans l’équipe de haute direction et est responsable de la transparence et de la discipline financières, ainsi que de la promotion du rendement au sein de YVR.

Le ou la titulaire du poste est responsable de diriger les processus de planification et de communication de l’information financière au sein de YVR. Il ou elle doit faire preuve de leadership et constituer une équipe chargée d’apporter un soutien à l’ensemble de l’organisation grâce à des prévisions et à une budgétisation efficaces, de faciliter la prise de décision au moyen d’analyses et de modélisations et de synthétiser le rendement de l’entreprise au moyen de rapports de gestion, de tableaux de bord et de commentaires.

Nous recherchons un leader capable de fédérer les équipes autour d'une mission commune, de concrétiser notre vision organisationnelle grâce à des priorités claires et une attention portée à l'essentiel. Vous clarifiez les rôles, les attentes et les responsabilités, et vous aidez les équipes à comprendre l'impact positif de leur travail sur notre communauté et nos partenaires. Vous vous investissez pleinement, vous incarnez la responsabilité, vous tissez des relations solides et vous prenez des décisions réfléchies, en accord avec nos valeurs et nos priorités commerciales.

Les principales responsabilités requises

• Diriger et former une équipe de planification et analyse financières hautement performante tout en favorisant une culture de curiosité, de responsabilité et d’apprentissage continu.
• Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et fournir des renseignements exploitables qui influencent les décisions stratégiques.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour aligner les objectifs financiers sur les objectifs commerciaux et la stratégie à long terme.
• Diriger les processus de budgétisation annuelle et de prévision trimestrielle continue.
• Élaborer et maintenir des modèles financiers robustes pour soutenir l’analyse de scénarios et les initiatives stratégiques.
• Former et donner les moyens aux responsables hors du domaine financier de prendre des décisions éclairées et fondées sur les données.
• Tirer parti des systèmes financiers, des outils d’analyse de données et de l’automatisation pour améliorer l’efficacité et la précision.
• Évaluer et mettre en œuvre en permanence des solutions innovantes pour moderniser les processus.

Les principales aptitudes requises

• Au moins 10 ans d’expérience progressive en planification et analyse financières ou en finance d’entreprise, dont au moins 5 ans à un poste de direction, en plus d’un diplôme de premier cycle en commerce, en comptabilité, en économie, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison de formation et d’expérience équivalentes.
• Titre de comptable agréé (CPA).
• Connaissance des principes comptables généralement reconnus au Canada (IFRS, ASPE, ASNPO).
• Expérience avérée dans la direction et la gestion d’équipes interfonctionnelles et dans la collaboration avec les parties prenantes internes.
• Solide compréhension du secteur des compagnies aériennes et des modèles économiques aéroportuaires, un atout.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de la discipline financière et l’amélioration des processus.

Facteurs critiques de succès pour la première année

• Mettre en place une fonction de planification et analyse financières hautement performante en développant les talents, en clarifiant les responsabilités, en renforçant la discipline financière et en instaurant une culture de collaboration, de curiosité et d’amélioration continue.
• Faire de la fonction de planification et analyse financières un partenaire stratégique de confiance en acquérant une connaissance approfondie des activités, de la stratégie et de l’environnement opérationnel de YVR et en fournissant des renseignements clairs et exploitables qui influencent la prise de décision à l’échelon de la direction et de l’entreprise.
• Assurer un mécanisme de planification et de communication de l’information moderne, fiable et axé sur les analyses grâce à un cycle budgétaire et prévisionnel efficace, à des modèles financiers robustes, ainsi qu’à des processus de compte-rendu et d’analyse rationalisés qui améliorent la précision, l’efficacité et la visibilité des performances à l’échelle de l’organisation.

Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.

Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.

Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.

Échelle salariale: de 142 720$ à 214 080$ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.

Rémunération incitative liée au rendement: Admissibilité à une prime annuelle de 20% du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.

À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre bien‑être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne‑retraite, des programmes de bien‑être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile‑travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site

Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse View email address on ca.talent.com.