Conseiller(ère) senior en recrutement

Les tâches

• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens liés aux ressources humaines;
• Prendre en charge les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’accueil des nouveaux employés;
• Gérer tout le processus de recrutement de A- Z;
• Participer à la mise en place d’initiatives visant à attirer, intégrer et mobiliser les talents;
• Soutenir les superviseurs dans l’application des politiques internes, des meilleures pratiques RH et des obligations légales;
• Intervenir dans les dossiers de relations de travail, de gestion disciplinaire, d’enquêtes internes et de résolution de conflits;
• Contribuer aux processus d’évaluation, de développement des compétences et de planification de la relève;
• Assurer le suivi de certains dossiers administratifs liés aux employés, notamment les vacances, le temps supplémentaire, les avantages sociaux et les dossiers CNESST;
• Participer à différents projets RH, rapports de suivi, initiatives organisationnelles et activités favorisant un climat de travail positif;
• Encadrer, au besoin, des étudiants ou stagiaires au sein du département RH;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les soins médicaux et dentaires;
• Régime de retraite collectif avec contribution avantageuse de l’employeur;
• Salaire concurrentiel avec boni annuel et boni de production;
• Poste permanent dans un environnement stimulant et en évolution;
• Possibilités d’avancement au sein de l’organisation;
• Activités sociales et ambiance de travail conviviale;
• Horaire offrant une certaine flexibilité selon les besoins opérationnels.

Exigences du poste

• Être disponible pour travailler à Val d’Or;
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent;
• Un certificat universitaire pertinent sera considéré en combinaison avec plusieurs années d’expérience significative en recrutement;
• Posséder au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle-conseil de niveau sénior et en recrutement;
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec;
• Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Connaissance d’ADP, un atout;
• Démontrer de solides habiletés de communication, d’analyse et de résolution de problèmes;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens des priorités.