Responsable Des Achats Pour Les Offres

Alors que l'activité Digital Energy Solutions de Schneider Electric poursuit sa croissance, les achats jouent un rôle important dans les choix technologiques, les stratégies d'approvisionnement et les partenariats qui accompagnent le développement de nos offres. De la conception initiale à la mise sur le marché, puis tout au long du cycle de vie des produits, ces décisions contribuent à l'intégration de nouvelles technologies, à la compétitivité et à la résilience de nos approvisionnements.
Nous recherchons un(e) responsable des achats pour les offres afin de rejoindre notre équipe mondiale des achats Digital Energy à Montréal. Vous piloterez les achats d'un portefeuille mondial d'offres et de projets stratégiques, couvrant aussi bien la fabrication interne que l'approvisionnement externe. En étroite collaboration avec les équipes commerciales, de recherche et développement et de gestion des produits, vous participerez aux décisions qui orientent la conception, l'approvisionnement et la commercialisation de nos produits.
Votre rôle associera réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Vous élaborerez les stratégies d'approvisionnement pour des offres à forte composante électronique, remettrez en question les choix techniques et contribuerez aux décisions de fabrication, d'achat ou de partenariat. Vous assurerez également la gestion des relations avec les fournisseurs et les partenaires stratégiques, en collaboration avec les équipes mondiales de chaîne d'approvisionnement, d'achats par catégorie et les organisations régionales de Schneider Electric, afin de répondre aux enjeux de coûts, de qualité, d'innovation, de résilience des approvisionnements et de délais de mise sur le marché.
Vous contribuerez à faire évoluer les pratiques d'achat vers une utilisation accrue des données et de l'intelligence artificielle, en vous appuyant sur des informations fiables, des outils numériques et la collaboration pour éclairer les décisions et soutenir leur mise en œuvre. En travaillant étroitement avec les équipes techniques et commerciales, vous apporterez votre expertise en achats aux décisions prises tout au long du cycle de vie des offres.
Ce que vous ferezPiloter les achats tout au long du cycle de vie des offresPiloter l'ensemble des activités d'achat, de l'exploration initiale et de la définition des spécifications jusqu'à l'approvisionnement, la sélection des fournisseurs, la contractualisation, le lancement, la montée en production et le suivi des produits tout au long de leur cycle de vie.Élaborer des stratégies d'approvisionnement pour des offres à forte composante électronique, notamment les semi-conducteurs, les circuits imprimés, les systèmes embarqués, les solutions de connectivité, les alimentations électriques et les capteurs, en collaboration avec des partenaires spécialisés dans la conception et la fabrication électronique.Collaborer étroitement avec les équipes de recherche et développement et de gestion des produits afin de remettre en question les exigences techniques et les choix de conception, tout en améliorant la standardisation, la faisabilité industrielle, la compétitivité des coûts et la performance des produits à long terme.Anticiper et gérer les risques d'approvisionnement, notamment la disponibilité et l'obsolescence des composants ainsi que la dépendance à des fournisseurs uniques, en développant des stratégies de résilience et de diversification des sources d'approvisionnement.
Développer les partenariats stratégiques et influencer les décisionsDévelopper et entretenir des relations avec les fournisseurs de semi-conducteurs, les partenaires de fabrication électronique, les bureaux d'études, les fournisseurs de technologies et les partenaires de codéveloppement.Structurer les accords de partenariat portant sur les conditions commerciales, la propriété intellectuelle, les responsabilités de développement, les coûts d'outillage et de développement, l'industrialisation, la qualité, la cybersécurité et le soutien tout au long du cycle de vie des produits.Apporter une connaissance des marchés fournisseurs, des technologies et des coûts dès les premières étapes du développement afin d'influencer les choix de conception, les stratégies d'approvisionnement et les décisions de fabrication, d'achat ou de partenariat.Collaborer avec les équipes commerciales, de recherche et développement, de chaîne d'approvisionnement, d'achats par catégorie et les organisations régionales pour harmoniser les priorités, résoudre les difficultés et faciliter les décisions entre les différentes fonctions, sans lien hiérarchique direct.
Renforcer l'utilisation des données et la collaborationExploiter les données d'achat, les outils d'analyse et les solutions intégrant l'intelligence artificielle pour améliorer la connaissance des marchés, la transparence des coûts, la visibilité sur les fournisseurs, l'évaluation des risques et les décisions relatives au portefeuille de projets.Favoriser une utilisation responsable des outils numériques et de l'intelligence artificielle, en veillant à la qualité et à la confidentialité des données ainsi qu'au maintien d'une supervision humaine appropriée.Renforcer la collaboration entre les équipes en partageant les priorités, les indicateurs de performance, les risques, les décisions et les enseignements tirés des projets afin de soutenir leur bonne exécution.
Ce que vous apportezUn parcours en achats, en approvisionnement stratégique ou dans un domaine technique connexe, idéalement dans un environnement électronique ou technologique.Une bonne compréhension des technologies électroniques, des marchés fournisseurs et des enjeux commerciaux qui orientent les décisions d'approvisionnement.Une expérience concrète en gestion de projets transversaux, en relations fournisseurs et en négociation, avec la capacité de mener les initiatives jusqu'à leur réalisation.La capacité d'allier réflexion stratégique et exécution opérationnelle, de gérer les priorités et de composer avec des situations complexes.De solides aptitudes en communication et en collaboration pour influencer les décisions et remettre en question les idées de manière constructive.Un diplôme en génie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration ou dans un domaine connexe.Une maîtrise du français et de l'anglais.
Compétences complémentairesUne connaissance des semi-conducteurs, des circuits imprimés et de leurs assemblages, des systèmes embarqués ou des partenaires spécialisés dans la fabrication électronique.Une expérience des partenariats stratégiques, des ententes complexes avec les fournisseurs ou des enjeux liés à la propriété intellectuelle.Une expérience de collaboration avec des équipes internationales au sein d'une organisation mondiale.Une familiarité avec les outils d'analyse des achats, les solutions numériques ou les outils intégrant l'intelligence artificielle.
Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.
Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ;
programme de télémédecine ;
congés familiaux rémunérés ;
congés parentaux et de soins ;
programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ;
plans d’incitation ;
plan d’actionnariat salarié ;
plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
*Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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