Représentant Aux Ventes Internes | Locations D'Équipements B2b

REPRÉSENTANT AUX VENTES INTERNES LOCATIONS D'ÉQUIPEMENTS B2B
QUÉBEC
SALAIRE: 30$ A 33$ DE L'HEURE + CONDITIONS TRÈS COMPÉTITIVES
On vous décrit comme étant un leader positif.
Vous possédez une fibre entrepreneuriale naturelle, vous avez une soif d’apprendre et vous recherchez un véritable plan de carrière au sein d’une entreprise solide.
Ce chef de file dans la distribution spécialisée est à la recherche d'un ''bras droit'' dans le cœur des opérations, des ventes, du service à la clientèle et de la logistique d'une petite équipe.
AvantagesVoici un aperçu des excellentes conditions de travail qui vous sont offertes pour ce poste :
Salaire : entre 65 000 $ et 75 000 $ + bonifications trimestrielles;
Horaire de jour, du lundi au vendredi, flexible pour favoriser la conciliation travail-famille ;
Excellent programme d'assurances collectives, entièrement pris en charge par l'employeur ;
Régime de retraite avec une contribution employeur importante ;
6 congés de maladie et 1 journée de bien-être par année ;
Fort potentield'avancement de carrière, la majorité des promotions étant octroyées à l'interne.
ResponsabilitésVos défis au quotidien dans ce rôle:
Mobiliser, encadrer et soutenir votre équipe de 3 personnes au quotidien pour assurer un climat de travail motivant, sécuritaire et orienté vers les résultats;
Coordonner la planification des livraisons, des retours et de la préparation des équipements en assurant une fluidité maximale des opérations;
Accueillir la clientèle (en succursale et au téléphone), évaluer leur besoins sur les chantiers, soumissionner et conclure des ventes/locations tout en offrant un service haut de gamme;
Réagir promptement aux imprévus du terrain (changements de dernière minute, urgences sur les chantiers) avec calme, efficacité et créativité;
Travailler en étroite collaboration avec le directeur de succursale pour optimiser la rentabilité, la gestion de l'inventaire et l'atteinte des objectifs d'affaires.
QualificationsVoici le profil recherché pour notre prochaine success story :
Expérience de 3 ans en gestion commerciale ou des connaissances dans le domaine de la construction ou un secteur connexe;
Minimum 2 années d'expérience en supervision et en leadership;
Une personne axée sur les résultats, aptitudes en motivation du personnel, multitâches et en mode solutions;
Études en administration des affaires et permis de conduire valide
Un anglais de base est requis pour ce poste, communiquer avec des partenaires, employés anglophones situés hors du Québec sur une base occasionnel.
SommaireVous avez envie d'un nouveau défi professionnel au sein d'une entreprise qui mise sur vous et votre développement ? Ce poste de représentant aux ventes internes est sans aucuns doute votre chance.
Pour plus d'informations, contactez-moi:
Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente & relation client
Par téléphone : View phone number on ca.hrm.tc
Par courriel : View email address on ca.hrm.tc
Trouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.Com/in/caroline-marier
Pourquoi collaborer avec moi:
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées et/ou exclusives;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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