Leaders émergents Impact+ Canada Professeure adjointe ou professeur adjoint(admissible à la permanence) en ingénierie et thérapies de l’ARN - Lic #L000161

Professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) en ingénierie et thérapies de l’ARN

Lic #L

Description du programme

Le programme Leaders émergents Impact+ Canada est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des scientifiques en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.

La Faculté de médecine et des sciences de la santé et l’École des sciences biomédicales (ÉSBM) de l’Université McGill lancent un appel à candidatures pour un poste de professeure adjointe ou professeur adjoint à temps plein admissible à la permanence qui travaillera au sein des départements de biochimie et de génie biomédical dans le domaine ingénierie et thérapies de l’ARN.

Le ou la titulaire du poste devra présenter un programme de recherche indépendant démontrant une forte adéquation avec la priorité stratégique « Santé, y compris la biotechnologie ». La valeur de la subvention associée aux postes du programme Leaders émergents Impact+ Canada est de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de six ans à la même valeur annuelle.

La personne retenue pour ce poste à temps plein de professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) devra entrer en fonction au plus tard le 9 juin, 2027.

Les Domaines D’intérêt Comprennent Notamment

• Conception et synthèse de l’ARN, par exemple en ce qui a trait aux vaccins par ARNm, aux vaccins contre le cancer, aux thérapies enzymatiques substitutives, aux zones régulatrices de l’ARN et aux technologies basées sur le génie génétique
• Administration et ciblage des traitements par ARN, notamment les nanoparticules lipidiques, les biomatériaux, la nanomédecine de précision et autres technologies d’administration avec ou sans vecteurs viraux
• Ingénierie génomique guidée par ARN comme dans les stratégies basées sur la technologie CRISPR, la réécriture de base, la réécriture par matrice d’ARN et autres technologies reliées
• Thérapies cellulaires et génie immunologique, dont la production en laboratoire de cellules immunitaires, de cellules souches et de cellules progénitrices artificielles, l’ingénierie cellulaire in vivo et les thérapies cellulaires CAR‑T de nouvelle génération
• Génomique fonctionnelle et approches unicellulaires ou quantitatives visant à optimiser les traitements par ARN et leurs procédés d’administration, les systèmes de génie génomique ou les thérapies cellulaires artificielles
• Biologie de synthèse en lien avec la régulation de l’ARN, le génie génétique et la reprogrammation cellulaire
• Technologies de métabolisme de l’ARN, de fabrication et de microfluidique qui mènent à l’utilisation pratique des traitements à base d’ARN

Responsabilités

• Mettre sur pied un programme de recherche indépendant, doté d’un financement externe et conforme aux normes internationales les plus élevées en matière de traitements par ARN et de génie biomédical
• Intégrer les méthodes moléculaires, biochimiques, génomiques, quantitatives ou de génie à son approche en vue de répondre aux questions importantes en biologie de l’ARN et en innovation thérapeutique
• Nouer des collaborations interdisciplinaires avec ses collègues des départements de biochimie, de génie biomédical et autres unités de l’ÉSBM, de l’initiative D2R et d’autres instituts de recherche et hôpitaux affiliés à l’Université McGill
• Tirer parti des capacités croissantes de McGill en matière de conception, de synthèse, d’administration, de métabolisme et de mise en application thérapeutique des technologies à base d’ARN, et y contribuer
• Obtenir des subventions externes de recherche par voie de concours
• Assurer la supervision et l’encadrement d’apprenantes et apprenants au premier cycle, aux cycles supérieurs et en stage postdoctoral
• Donner des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en plus de contribuer à l’enrichissement des programmes d’enseignement reliés à son domaine de spécialité
• Contribuer à la vie intellectuelle des départements, de l’ÉSBM et de l’Université
• Faire connaître les résultats de sa recherche par la publication d’articles dans des revues savantes d’influence, ainsi que d’autres activités d’application et d’échange des connaissances
• Travailler à l’innovation, à la mise en marché et à la création de partenariats avec des acteurs publics ou privés des secteurs des biotechnologies et autres, le cas échéant

Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 9 juin 2026, sont admissibles.

• un parcours scientifique et des réalisations universitaires remarquables compte tenu du stade de leur carrière;
• une perspective de recherche en ingénierie et thérapies de l’ARN qui soit à la fois originale et convaincante;
• un fort potentiel pour la création d’un programme de recherche de renommée internationale et financé par voie de concours;
• des aptitudes avérées ou potentielles en collaboration interdisciplinaire;
• un engagement et une expérience attestés (selon le stade de la carrière) en matière d’excellence en enseignement et d’une approche inclusive en pédagogie, supervision et mentorat;
• un intérêt pour l’innovation, l’application des connaissances ou les partenariats avec les acteurs des biotechnologies ou du secteur privé (le cas échéant).

Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme Leaders émergents Impact+ Canada avant de soumettre leur candidature.

Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Détails du poste

Type de poste: Mtenant à la permanence (tenure-track)

Rang: Professeur(e) adjoint(e)

Salaire : Selon les compétences et l’expérience

Date d’affichage : 5 octobre, 2026

Date limite pour postuler : 10 novembre, 2026

Les demandes d’information de la part de personnes candidates potentielles sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. La correspondance peut être adressée à Sonia Nardini, .

Engagement envers l’équité et la diversité

Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.

L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.

L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise. L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.

À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.

L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.

McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy ().

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, ainsi que toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans les secteurs gouvernementaux, communautaires et industriels.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

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