Conseillère Ou Conseiller En Gestion De Projets De Développement

Conseillère ou conseiller en gestion de projets de développement (I1C)
Expérience professionnelle Plus de 10 ans
Ville Lévis
État/Province Quebec
Description du posteTEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseillère ou conseiller en gestion de projets de développement ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.
Description des travaux ou des biens livrables :
La conseillère ou le conseiller en gestion de projets de développement accompagne le directeur ou le chef de projet tout au long de la durée du projet dont elle ou il a la responsabilité. La personne occupant ce poste est appuyée par de proches collaborateurs, dont le responsable de produits, l’analyste TI, l’architecte de solutions et le contrôleur de projet (PCO). Elle gère le projet auquotidien. Elle planifie, organise et coordonne les travaux de l’équipe de développement selon la méthode agile de type mêlée (scrum). Elle assure la cohésion des activités afin de respecter les objectifs, les coûts, les échéanciers, la qualité attendue et la portée du projet. Elle assure également l’implantation harmonieuse de la solution, tout en se souciant des risques et desmesures transitoires permettant de livrer le projet à l’organisation.
Responsabilités principales
Actualise l’information concernant le projet et vérifie qu’il répond aux besoins exprimés par le client;
Maintient une communication efficace entre toutes les parties prenantes concernant l’état d’avancement, les problématiques rencontrées et les enjeux associés au projet;
Supervise la mise en place des modalités de la gestion du projet et du développement et s’assure du respect de ces modalités;
Recommande auxinstances concernées des orientations ou des solutions aux problèmes éprouvés;
Se conforme aux processus relatifs aux biens livrables du bureau de projets de l'Office ainsi qu'aux processus relatifs à la reddition de comptes telle que définie dans la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles (LGGRI);
Peut être appelé à jouer aussi le rôle de maître de mêlée (scrum master);
Avec l’appui du contrôleur de projet (PCO) :
a. Veille au respect de la portée, de la qualité, des coûts et de l’échéancier du projet;
b. Coordonner les différents processus relatifs à la gestion de projet (processus des demandes de changements, résolution des points en suspens, suivi adéquat des risques, gestion de la qualité des livrables et approbation des livrables en matière de gestion de projet et de contenu);
c. Supervise la rédaction des rapports d’avancement et la production des biens livrables relatifs à la gestion du projet;
d. Supervise la production des indicateurs de performance du projet et la réalisation du tableau de bord;
Coordonne les liens, s’il y a lieu, entre le projet placé sous sa responsabilité et les autres projets de l’organisation;
Organise le transfert de connaissances vers les équipes concernées par l’entretien de la solution, s’il y a lieu.
Connaissances générales requises
Excellente connaissance des pratiques de développement agile;
Excellente connaissance des phases de la gestion de projet et de la production des biens livrables associés (démarrage, planification et organisation, exécution, surveillance et contrôle, clôture);
Excellente connaissance des technologies de développement Microsoft en infonuagique.
Connaissances spécifiques et habiletés requises
Posséder au moins dix-huit (18) ans d’expérience dans des projets de développement de nouvelles solutions informatiques, dont dix (10) ans comme chargée de projet ou comme maîtresse ou maître de mêlée (scrum master), dont cinq (5) ans dans un contexte d’agilité (escouades agiles en mêlée [scrum]) s’apparentant à un cadre similaire à celui de l’Office.
Avoir réalisé au moins trois (3) mandats à titre de chargée ou de chargé de projet dans des organisations de même envergure ou d’une envergure comparable à celle de l’Office. Avoir utilisé la méthodologie de gestion de projet en mode agile dans le cadre de deux (2) mandats.
Utilisation des outils collaboratifs (ex. : Microsoft DevOps);
Bonne connaissance de la méthodologie de gestion de projet telle qu’appliquée dans les projets de développement informatique;
Capacité et facilité à transmettre ses connaissances aux ressources internes d’une organisation;
Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Scolarité requisePosséder un diplôme d’études universitaire dans le domaine de la gestion de projet, des ressources informationnelles (informatique, génie informatique, génie logiciel ou discipline connexe), ou l’équivalent (joindre copie du diplôme).
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle
horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail;
Cheminement decarrière.
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
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