Spécialiste, Acquisition de Talents - ( Temporaire 1 an ) Terrebonne

  Keolis Canada est un leader du transport collectif, avec plus de 2 000 employés dédiés à offrir des solutions de mobilité multimodale sûres, fiables et durables partout au pays. Engagée envers l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’expérience client, l’entreprise contribue activement à rendre les déplacements plus accessibles et efficaces, tout en ayant un impact positif sur les communautés et l’environnement.

Filiale du Groupe mondial Keolis, détenu par la SNCF (70 %) et la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) (30 %), Keolis Canada bénéficie de l’expertise d’un Groupe présent dans 13 pays, avec près de 70 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 7,7 milliards d’euros en 2025.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du Directeur, Acquisition de talents, le.la Spécialiste, Acquisition de talents sera responsable d’exécuter au quotidien la stratégie en acquisition de talents au moyen de processus et de meilleures pratiques qui permettra d’attirer et recruter les meilleurs talents dans les meilleurs délais possibles et dans un marché d’emploi concurrentiel.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Exécuter le cycle complet du processus de recrutement pour les filiales désignées au moyen d'une approche adaptée, d'entrevues avec les candidats, d'une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les gestionnaires ;


• Effectuer avec les gestionnaires l’analyse des besoins et assurer des suivis rigoureux auprès des gestionnaires et des candidats retenus et non-retenus ;


• Développer et maintenir des relations d'affaires avec les groupes clients afin d'assurer un recrutement de qualité, de garantir leur satisfaction et de bien comprendre leurs besoins ;


• Attirer les meilleurs talents au moyen de bases de données, de médias sociaux et autres sources de recrutement ;


• Trier quotidiennement les CV et mener des entrevues à l’aide de méthodes variées de recrutement et d’outils de sélection pour évaluer les connaissances, les compétences et l’expérience des candidats ;


• Mettre à jour les activités de recrutement ainsi que les dossiers candidats via l’ATS UKG ;


• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH lors de recrutement interne ;


• Rédiger les offres électroniques via l’ATS UKG et présenter les offres d’emploi aux candidats retenus ;


• Agir en tant qu’ambassadeur(drice) pour établir des relations avec des candidats et des partenaires afin de promouvoir la marque employeur Keolis ;


• Assurer une présence sur les différents sites Keolis (Terrebonne, Montréal, Dorval, Québec) ;


• Participer activement aux journées d’embauche (samedi) et aux événements de réseautage.

EXIGENCES DU POSTE :

• Un minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle dans une agence, une entreprise ou une combinaison des deux ;


• Expérience significative en recrutement de haut volume dans un environnement rapide et en changement ;


• Expérience significative en milieu syndiqué ;


• Maîtrise des processus de recrutement et des ATS « Applicant Tracking System » ;


• Expérience en service conseil auprès des gestionnaires d’embauche ;


• Connaissance des plateformes UKG, Indeed, LinkedIn, Facebook ;


• Compétence en communication écrite et verbale ;


• Faire preuve de rigueur, d’engagement et surtout de sens d'initiative, avoir d’excellentes habitudes de travail en matière de gestion du temps et des priorités ;


• Connaissance de l’industrie du transport un atout ;


• Facilité à agir en tant qu’ambassadeur(drice) Keolis et valoriser l’expérience candidat ;


• Approche « Brainstorming » et « Out of the Box » ;


• Être bilingue à l’oral et à l’écrit (Keolis Canada est une entreprise qui gère des opérations pour diverses divisions à travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles.

TYPE DE POSTE :

• Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine) du lundi au vendredi ; 


• Présence requise lors des journées d’embauche (samedi) ;


• Mode de travail hybride : une présence est requise deux (2) jours par semaine et selon les besoins d’affaires ;


• Remplacement d'un congé de maternité.