Spécialiste de la paie et des avantages sociaux

Notre client est à la recherche d’un Spécialiste de la paie et des avantages sociaux pour assurer la gestion complète et conforme des activités liées à la paie et aux programmes d’avantages sociaux. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de ressource clé auprès des équipes internes en matière de rémunération, d’assurances collectives et de conformité réglementaire. Le poste est dans le coin de St-Bruno.

Salaire : 75 000$ - 85 000$

Avantages : assurances collectives, 4 semaines de vacances, hybride, et plus!

Responsabilités

• Assurer la préparation, le traitement et la validation de la paie pour un volume important d’employés répartis sur plusieurs sites
• Gérer les dossiers des employés dans les systèmes de paie et les outils de gestion des ressources humaines (création, mise à jour et fermeture)
• Administrer les feuilles de temps, les vacances, les primes, les déductions et les avantages imposables
• Produire les relevés fiscaux et réaliser les activités liées aux fins d’année
• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires concernant la paie et les avantages sociaux
• Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur liées à la paie et aux normes du travail
• Administrer les régimes d’assurances collectives ainsi que les autres programmes d’avantages sociaux
• Effectuer les adhésions, les modifications et les cessations aux différents programmes, et assurer les communications avec les fournisseurs
• Surveiller l’évolution des exigences légales et proposer des améliorations aux pratiques internes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et à l’élaboration de procédures internes

Exigences

• Diplôme en comptabilité, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en traitement de la paie et administration des avantages sociaux
• Connaissance des lois et règlements applicables en matière de travail et de paie

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