Directeur(Trice) - Comptabilité Intégrée - Solutions Infonuagiques

À PROPOS DE NOUS
HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.À PROPOS DE NOUS
HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA
Bureaux neufs et lumineux;
Stationnement gratuit;
Assurances collectives modulaires;
Formation continue;
Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
Allocation annuelle de bien-être;
Activités sociales telles que les View email address on ca.hrm.tc, les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
Programme d’aide aux employés et à la famille;
Télémédecine;
Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.Bienvenue chez vous!VOTRE RÔLE
Le directeur est impliqué dans la gestion et la planification des mandats, ainsi que la relation avec les clients. Il est responsable de gérer et de former l'équipe de techniciens comptables. Il doit également prendre en charge un portefeuille de clients et soutenir sa clientèle attitrée de PME. Le directeur doit superviser l'avancement des mandats et gérer la charge de travail des membres de l’équipe ainsi que les budgets reliés aux mandatsResponsabilités
Effectuer le cycle comptable complet et la comptabilité de placementSuperviser, planifier et réviser la comptabilité et les rapports de taxes exécutés par les techniciens.Analyser et corriger les comptes de grands livres et comptes de taxes ayant des anomalies.Gérer une liste client, planifier et coordonner les périodes de taxes et de production des rapports.Effectuer, planifier et réviser la comptabilité de placements et analyser les écarts lors desdébalancements.Effectuer la tenue de livres complexe ainsi que gérer une liste clients pour la tenue de livre.Planifier et coordonner le travail de l'équipe pour des dossiers moins complexes.Agir à titre de personne ressource pour toutes les étapes du cycle comptable.Effectuer les activités comptables de fin d’année
Préparer le dossier de fin d’année.Effectuer des analyses de comptes du bilan et de l’état des résultats.Effectuer des analyses de comptes complexes.Analyser et corriger des comptes avec des anomalies.Réviser la tenue de livres produite par les techniciens comptables sous sa responsabilité.Gérer une liste de clients pour la tenue de livre.Préparer la paie et les autres tâches liées à la paie
Planifier et coordonner la paie (DAS, CNESST, RE, T4-RL1).Produire des feuillets fiscaux.Gérer une liste de clients pour la paie.Assurer une bonne communication interne et externe
Superviser les communications avec les autorités fiscales et agir à titre de personne ressource.Coordonner et diriger les intervenants dans les mandats.Utiliser chacun dans ses forces et contribuer à créer une ambiance de travail positive.Être un exemple pour ses pairs et encourager la synergie et le travail d'équipe auprès de sescollègues.Respecter les délais et les budgets
Concilier les attentes des clients et les contraintes du mandat.Tenir informer l'associé responsable de l'avancement des mandats, de l’état des budgets ainsi qu’approuver le temps de l'équipe.Participer à la répartition du travail entre les membres de l'équipe et établir les priorités.Suivre l'ancienneté des comptes clients et des travaux en cours.Faire la facturation des mandats et identifier les travaux supplémentaires pouvant être facturés.Planifier les mandats en fonction des délais et les respecter.Approuver les dépassements de temps et les communiquer au client.Gérer le budget de temps de la mission et aviser son directeur en cas de dépassement afin d'obtenir un budget supplémentaire.Participer au développement du cabinet
Identifier des éléments de planification et proposer un budget de temps et d'honoraires à l'associé.Participer à l'intégration des nouveaux employés.Former les directeurs adjoints et participer à leur développement.Élaborer des outils et formations et améliorer l'efficience des mandats ainsi que du département.Participer à la gestion de l'équipe.Être impliqué dans la formation des clients.Faire les rétroactions par mandat et participer aux rencontres d’évaluations annuelles.Supporter l'associé pour la préparation des offres de services.Participer aux activités de rayonnement et développer son réseau de contacts.CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
7 ans d’expérience en comptabilitéExpérience en cabinet comptable, un atout considérableUn DEC ou AEC en comptabilité, Bac ou cheminement CPA, un atout.Détenir le titre de CPA, un atout considérableConnaissance approfondie des logicielsAcomba, Sage et Quick Book en ligne
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