Spécialiste Nomenclature (Agent Méthodes)

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.
Titre d’emploi: Spécialiste Nomenclature (Agent méthodes)Emplacement de l’emploi: Mirabel, QCCode de poste : 45476Horaire de l’emploi: Quart de jourÉchelle salariale: Entre $66,000 - $116,000 CDN par anRelevant du Superviseur du département méthodes, l’Agent(e) de méthodes nomenclature doit faire le maintien et la mise à jour des pièces, numéro de série et autres données de spécifications. Sa principale responsabilité sera de s’assurer de faire la création/maintien des données maitresse dans les logiciels de données SAP/DRMIS et RAMCO, dans un environnement de travail optimal, tout en respectant les normes de qualité, les délais et les coûts. Il/Elle est le lien entre les départements de l’ingénierie, méthodes et planification. L’agent de méthodes nomenclature se distingue par ses connaissances des techniques de fabrication et de modification de pièces.
Votre quotidien:
Maintien et mise à jour des pièces, numéros de série, et autres données de spécifications multiples dans la base de données Fiche d'article;
Interrogation de multiples bases de données telles que CFSSU, DMS, DRMIS et CGCM concernant les pièces de remplacement;
Liaison avec d'autres départements tels qu'ingénierie, outillage, et liaison afin de clarifier les questions techniques reliées aux requêtes sous analyse;
Analyses d'identification de pièces de remplacement lorsque les pièces originales sont supplantées;
Support au niveau de la création et de la coordination des requêtes de changements d'ingénierie;
Création/mise à jour des processus et procédure du département;
Interpréter les dessins et autres documents provenant du service de l'ingénierie afin de définir la création des pièces;
Fournir des conseils techniques aux clients internes et externes;
Répondre aux demandes de support (clarifier, mesures correctives et préventives) et participer à la résolution des problèmes techniques en collaboration avec les autres départements;
Supporter le processus d’estimation et soumission;
Mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les processus tout en réduisant les coûts;
Gérer les priorités en lien avec les objectifs;
Compétences etconnaissances essentielles:
Diplôme d’étude collégiale (DEC) ou baccalauréat (BAC) en aéronautique, en fabrication aéronautique, en avionique ou expérience équivalente;
Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire ou expérience équivalente;
Connaissance de SAP & RAMCO;
Connaissance des logiciels de la suite Office;
Connaissance de 3D Via, MS Project, Catia V5/V6, Visio (atouts);
Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau intermédiaire). La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est requise afin de rencontrer des exigences contractuelles.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
Être admissible à l’inscription du
Programme des marchandises contrôlées ;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité
et cote de sécurité
Secret NiveauII / Secret OTAN
du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.
Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.
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