Architecte d'entreprise

Job Description

Job Description

Cooke est une entreprise mondiale du secteur des produits de la mer, présente en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud et en Australie. Le succès de notre entreprise repose sur une équipe de direction dynamique, hautement qualifiée et innovatrice, appuyée par des employés dévoués qui vivent dans les collectivités côtières et contribuent activement à l’économie locale ainsi qu’au sentiment d’appartenance à leur communauté.

Cooke renforce actuellement ses capacités en architecture d’entreprise afin d’améliorer la façon dont les décisions complexes liées aux affaires et aux technologies sont prises à l’échelle de l’organisation. Cette pratique harmonise les besoins d’affaires, les applications, les données, les intégrations, la sécurité et les technologies, afin que les initiatives majeures puissent progresser avec une orientation claire et moins de lacunes évitables.

À titre d’Architecte d’entreprise, vous contribuerez à façonner les initiatives avant et pendant leur mise en œuvre en définissant les approches d’architecture, en évaluant les options, en identifiant les impacts et en établissant des lignes directrices pratiques. Ce poste sera principalement axé sur les initiatives liées aux finances, tout en soutenant d’autres priorités d’affaires au besoin.

Le poste

Vous collaborerez avec les leaders d’affaires, les équipes de réalisation et les spécialistes technologiques afin de transformer les besoins d’affaires en orientations architecturales claires. Vous analyserez les impacts au-delà d’un système ou d’un projet particulier afin de comprendre les répercussions globales, les dépendances et les implications à long terme.

Vous assurerez le leadership en architecture pour des initiatives importantes, depuis la définition des enjeux et l’évaluation des options jusqu’à la conception de solutions et aux décisions clés liées à la mise en œuvre. Vous ne remplacerez pas les équipes responsables de l’exécution; vous veillerez plutôt à ce qu’elles disposent de l’orientation, des contraintes et des décisions nécessaires pour livrer leurs composantes avec succès.

Vous contribuerez également à l’élaboration des normes, feuilles de route, modèles et représentations architecturales utilisés pour guider la prise de décisions cohérentes à travers l’organisation.

Principales responsabilités

• Diriger les activités d’architecture liées à des initiatives complexes d’affaires et de technologie en définissant la portée, l’approche, les secteurs touchés et les décisions clés.
• Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre les enjeux, les résultats souhaités, les contraintes opérationnelles et les besoins en capacités organisationnelles.
• Développer les vues de l’état actuel, de l’état cible et de la transition afin de fournir une orientation claire et pratique aux équipes de réalisation.
• Évaluer les solutions et les fournisseurs en expliquant les compromis liés à la valeur d’affaires, aux coûts, aux risques, à la complexité, à la maintenabilité et à l’alignement stratégique.
• Identifier les impacts et les dépendances touchant les processus, applications, données, intégrations, sécurité, infrastructures, opérations et entités concernées.
• Définir les principes directeurs et les critères de décision architecturaux et demeurer impliqué durant la mise en œuvre lorsque des choix de conception importants ou des exceptions surviennent.
• Examiner les conceptions proposées et les recommandations afin d’identifier les lacunes, les dédoublements, les hypothèses non validées et les décisions nécessitant une escalade.
• Soutenir le comité de révision de l’architecture et la gouvernance du portefeuille au moyen d’évaluations architecturales claires et fondées sur des faits.
• Élaborer et maintenir les feuilles de route, principes, normes, modèles de référence et architectures réutilisables pertinents.
• Identifier les occasions de simplifier l’environnement applicatif, d’améliorer la réutilisation, de réduire la fragmentation et de renforcer les capacités communes.
• Participer aux évaluations d’acquisitions et d’intégrations lorsque les décisions d’affaires ou technologiques ont des implications à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes Données, Intégration, Sécurité, Infrastructure, Applications et Livraison afin d’assurer l’alignement de bout en bout.

Ce que représente le succès

• Les leaders d’affaires et de technologie disposent d’options claires et comprennent les implications des décisions importantes.
• Les initiatives passent à l’étape de réalisation avec une approche architecturale approuvée, des dépendances visibles et des lignes directrices pratiques.
• Les risques importants, les lacunes et les impacts interéquipes sont identifiés suffisamment tôt pour influencer les résultats.
• Les équipes de réalisation comprennent les lignes directrices architecturales applicables et savent quand des changements importants nécessitent une révision supplémentaire.
• Les feuilles de route et les états cibles sont alignés sur les priorités d’affaires et servent à orienter les investissements et la planification.
• La gouvernance architecturale améliore la qualité des décisions sans retirer la responsabilité aux équipes de livraison.
• Les occasions de simplification, de réutilisation et de consolidation sont traduites en actions concrètes.

Compétences clés

• Expérience diversifiée en architecture couvrant les capacités d’affaires, les applications, les données, les intégrations, la sécurité et les technologies.
• Capacité à structurer des problèmes complexes et à traduire les besoins d’affaires en orientations architecturales claires.
• Expérience de leadership architecturale dans le cadre d’initiatives importantes impliquant plusieurs équipes, systèmes et parties prenantes.
• Solides compétences en évaluation d’options et soutien à la prise de décision, incluant la capacité à communiquer clairement les compromis.
• Expérience dans le développement de feuilles de route, états cibles, plans de transition, principes, normes et modèles réutilisables.
• Capacité à identifier les impacts interfonctionnels, les dépendances, les lacunes de gouvernance et les contraintes de livraison.
• Connaissance pratique des applications d’entreprise, des plateformes infonuagiques, des données, des intégrations, de la sécurité et des modèles de soutien opérationnel.
• Excellentes aptitudes en communication écrite, visuelle et verbale auprès de dirigeants d’affaires, technologiques et d’équipes de réalisation.

Comportements favorisant le succès

Responsabilisation et imputabilité – Assume la responsabilité de fournir une orientation architecturale claire, des analyses solides et des décisions transparentes.

Vision d’entreprise – Considère les impacts globaux sur les affaires et les technologies tout en tenant compte des besoins immédiats de livraison.

Jugement pratique – Applique les normes avec discernement et concentre les efforts là où l’architecture apporte une réelle valeur.

Collaboration et influence – Favorise l’alignement des équipes sans s’appuyer sur une autorité directe.

Clarté – Rend les enjeux complexes compréhensibles et distingue clairement les faits, hypothèses, risques et décisions.

Conscience de la livraison – Reste suffisamment proche de la mise en œuvre pour gérer les changements importants tout en respectant la responsabilité des équipes de réalisation.

Expérience et qualifications

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, administration des affaires ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Plus de 5 ans d’expérience en architecture d’entreprise, architecture de solutions, stratégie technologique ou rôles de transformation complexes.
• Expérience démontrée en leadership architectural dans le cadre d’initiatives d’affaires et technologiques.
• Expérience dans l’évaluation de plateformes commerciales, propositions de fournisseurs, solutions personnalisées, intégrations et investissements technologiques.
• Expérience de travail couvrant les enjeux d’affaires, applicatifs, de données, d’intégration, de sécurité, d’infrastructure et d’opérations.
• Capacité démontrée à influencer des parties prenantes de haut niveau et à soutenir la prise de décision dans des environnements aux priorités concurrentes.
• Une expérience dans une organisation complexe, multi-entreprises, orientée vers les acquisitions ou fédérée constitue un atout.
• Une connaissance des cadres et outils d’architecture d’entreprise constitue un atout.

Ensemble d’avantages sociaux

Joignez-vous à notre équipe et profitez des avantages d’un emploi permanent à temps plein offert toute l’année, comprenant une rémunération concurrentielle et un programme complet d’avantages sociaux conçu pour soutenir votre bien-être et votre développement professionnel.

• Assurance santé, dentaire, vision et soins médicaux complémentaires.
• Assurance vie et invalidité.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Programme de jumelage REER.
• Vacances, congés fériés et congés de maladie payés.
• Programmes de mieux-être et accès à des installations de conditionnement physique sur place (à certains emplacements).
• Possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement.
• Rabais sur les produits et services de l’entreprise.
• Stationnement sur place ou allocation de stationnement.

Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe collaborative offrant des possibilités de développement personnel et professionnel, postulez dès maintenant et devenez membre de notre équipe dynamique.

Pourquoi choisir Cooke?

C’est simple : nous sommes une entreprise qui valorise l’initiative, la débrouillardise et l’éthique de travail. Nous soutiendrons votre croissance et vous fournirons les outils nécessaires pour bâtir votre parcours, votre carrière et votre avenir.

REMARQUE : Le recruteur examine les candidatures et rencontre les candidats admissibles au fur et à mesure de leur réception. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler dès que possible.