Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien. Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de

Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH

pour façonner un avenir plus responsable.

Avantages

Échelle salariale à partir de 90 000$, selon expérience

Partage de profits et programme d’achat d’actions

Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)

Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur

Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix

Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym

Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Sommaire du poste En collaboration avec les équipes RH, TI et les gestionnaires, le ou la

Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH

analyse les tendances, identifie les opportunités d'optimisation et recommande des solutions permettant de soutenir la prise de décision stratégique. Elle joue également un rôle clé dans l'évolution des outils, rapports et tableaux de bord RH afin de maximiser la qualité, l'accessibilité et l'utilisation des données organisationnelles.

Responsabilités Dans ton rôle

Conseiller expert - Intelligence d'affaires RH , ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Champ d’actions Analyse et intelligence d'affaires RH

Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.

Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.

Gouvernance et qualité des données

Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.

Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.

Solutions analytiques

Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.

Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.

Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique. Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.

Qualifications Requises

Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.

Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.

Excellentes habiletés de communication et de présentation.

Esprit critique et approche orientée vers les résultats.

Capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Les exigences d'emploi

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.

Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.

Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.

Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

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