Directeur(Trice) Principal(E), Actuariat Corporatif

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale174,500 - 213,300
Boni annue l
cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteNous cherchons une(e) directeur(trice) principal(e), Actuariat corporatif pour se joindre à notre équipe!
À titre de directeur(trice) principal(e) en actuariat corporatif vous démontrez une bonne compréhension des concepts d’actuariat. Vous êtes responsable des livrables actuariels, de l’élaboration et mise en place des objectifs stratégiques, de superviser les activités en planifiant et en répartissant le travail, de collaborer et communiquer efficacement avec les parties prenantes pour obtenir un alignement stratégique et d'orienter la formation et le développement des membres de son équipe.
Ce que vous accomplirez chez nous
Gérer les opérations de votre équipe en organisant, planifiant et surveillant l’utilisation optimale des ressources humaines conformément aux objectifs stratégiques de l'entreprise et à la planification budgétaire.
Représenter la fonction actuariat au sein des groupes de travail/comités de l'entreprise et agir comme point de contact pour les autres unités d'affaires.
Gérer et encadrer techniquement votre personnel chargé de la conduite des études et activités actuarielles (analyses de réserves, projections financières, rapports réglementaires, etc.).
Gérer les évaluations de performance, l’accompagnement (coaching) et le développement de carrière des membres de votre équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Ce que vous mettrez à profit
Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Titre FICA ou FCAS est un atout.
Minimum 10 ans d'expérience en actuariat, dont 4 en tant que gestionnaire d’équipe.
Expérience professionnelle en assurance IARD.
Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de l'organisation.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Capacité à prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration.
Diriger avec vision et valeurs.
Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques.
Capacité à faciliter le changement par la prise de risques.
Forte capacité et sens politique pour influencer différents niveaux de gestion.
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
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