Intervenant(e) en réadaptation communautaire

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la supervision du ou de la Gestionnaire clinique, Programme de santé mentale, vous faites partie d’une équipe communautaire de traitement intensif bilingue. Cette équipe assure un continuum de services en santé offerts sur le territoire d’Ottawa. Les services offerts sont centrés sur le patient atteint d’une maladie mentale sévère et persistante et visent l’amélioration de la qualité de vie de ces personnes dans leur milieu de vie.

Le ou la titulaire doit effectuer l’évaluation psychosociale, déterminer l’intervention basée sur l’évaluation des besoins et mettre en œuvre l’intervention nécessaire. Il ou elle doit préparer des plans de traitement individualisés visant la continuité des soins avec l’équipe interdisciplinaire, la famille et les proches ainsi que les services communautaires.

• Effectuer l’évaluation psychosociale, déterminer l’intervention basée sur l’évaluation des besoins et mettre en œuvre l’intervention nécessaire;
• Préparer des plans de traitement individualisés visant la continuité des soins avec l’équipe interdisciplinaire;
• Assurer un suivi ponctuel aux patients en crise jusqu’à ce que la situation soit résolue ou que ces derniers soient référés à une ressource appropriée;
• Exercer des activités de consultation auprès des intervenants et des partenaires;
• Faire l’enseignement aux patients et à leur famille ou proche;
• Travailler en partenariat avec les services policiers, les intervenants de crise régionaux et locaux, les agences communautaires et les autres disciplines en vue d’une intervention mobile dans la communauté en réponse à la situation de crise en santé mentale présentée par le patient;
• Consulter et travailler en étroite collaboration avec le psychiatre traitant en regard des problématiques des patients et des programmes cliniques offerts;
• Participer aux comités d’amélioration continue de la qualité.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences de la santé ou dans un domaine jugé pertinent au poste;
• Détenir une certification Cardio-secours, reconnue par la Fondation des maladies du  coeur et de l'AVC du  Canad a ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience récente dans un environnement d’intervention de crise;
• Posséder des connaissances des techniques d’évaluation et de réadaptation psychosociale;
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Les atouts qui font une différence

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en science de la santé.

Conditions particulières : Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une automobile.

Lieu du travail : 214 chemin de Montréal avec polyvalence Montfort.

Les compétences clés que vous mettez à profits

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Résolution de problèmes
• Prise de décisions/Jugement
• Savoir transmettre de l'information
• Autonomie
• Savoir s'adapter
• Communications interpersonnelles
• Savoir accompagner
• Leadership clinique
• Sens des responsabilités

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on westendjobs.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.