répartiteur logistique de transport.

Vous cherchez un rôle où l'action et la prise de décision rapide sont au coeur de votre quotidien? Notre client, un acteur majeur du secteur de transport, cherche son prochain Répartiteur (trice) pour orchestrer ses opérations et garantir une logistique sans faille.

Lancez-vous dans l'aventure!

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Avantages
Horiaire de jour
Salaire selon expérience
assurance collective intéressante
Vacances et journées personnelles
Activités organisées

Responsabilités
Chaque Journée est un défi logistique stimulant :
Planifier et optimiser les itinéraires pour maximiser l'efficacité.
Assurer le suivi en temps réel et résoudre les imprévus avec calme
Être le pivot entre les chauffeurs, les clients et l'entrepôt.

Qualifications
2 à 3 ans d'expérience en répartition ou coordination logistique de transport.
Connaissance des lois du transport routier et de la suite office
Un esprit vif, capable de prendre des décisions rapides sous pression.

Sommaire
Passionné(e) par le transport et la logistique ? Nous aussi !
Nous sommes là pour vous accompagner dans votre carrière au sein de ce secteur dynamique !

Contactez nos recruteurs spécialisés en logistique :
Melissa Cumetti – View email address on randstad.com
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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