Sr Specialist, Regional Planning, Supply Chain

Why Ansell?

At Ansell, by staying two steps ahead of workplace risk we aim to deliver innovative safety solutions that enhance people's quality of life. As a global leader in protection solutions, we design and develop a wide range of products including gloves, clothing, and other protective gear, to keep workers safe and productive in industrial, medical, and consumer applications.

Discover more about our company, our team, and our values by visiting us at Ansell.

Ansell is looking fo r a Sr Specialist, Regional Planning, Supply Chain to join our team!

This position supports the BPO Regional Planning Lead in improving and standardizing planning processes across North America. The role provides analytical, systems, and process support for forecasting, planning performance, governance, change management, and digital improvements.

What benefits and opportunities does Ansell offer?

• Competitive compensation plan, including a short-term incentive plan.
• Health Benefits: medical, dental, vision, short term and long- term disability, flexible Health Savings Account and wellness programs
• Retirement plan with company match.
• Paid time off and holidays.
• Flexible and hybrid work schedule.
• Continuing Education Reimbursement.
• Regional Belonging & Inclusion Networks.
• Ansell University, LinkedIn Learning, and Mentorship programs to develop professional and interpersonal skills and grow your career at Ansell.
• Ansell Hearts & Hands, our global community engagement program, offering employees volunteering and donation opportunities that positively impact communities worldwide.
• A culture of belonging and inclusion supported by Regional Networks, where collaboration thrives and everyone feels seen, heard, and empowered across our global community.
• Global mission of sustainability.

What your role will be?

• Monitor forecast accuracy, bias, Forecast Value Add, stability, overrides, and other planning-performance indicators.

• Conduct exception and root-cause analyses to identify performance gaps and improvement opportunities.

• Support forecasting reviews, model assessments, backtesting, and compliance with forecasting policies.

• Support the standardization and continuous improvement of Regional Planning processes, including process audits, documentation, and corrective actions.

• Identify opportunities for process simplification, automation, and improved controls.

• Gather business requirements and support testing and implementation of planning and reporting enhancements.

• Collaborate with IT, Business Intelligence, Digital Integration, and Master Data teams to resolve functional, data, and reporting issues.

• Review planning support requests, perform root-cause analysis, and coordinate resolution of recurring issues.

• Support forecasting, demand sensing, exception management, product lifecycle planning, segmentation, planning master data, and reporting processes.

• Develop training materials, support process adoption, and communicate analytical findings and recommendations to stakeholders.

• Monitor key KPIs including Global Forecast Accuracy, Global Forecast Bias, Global Statistical Forecast Value Added, and External STP/OTIF.

What will you bring to Ansell?

Education

• Bachelor’s degree in Mathematics, Engineering, Statistics, Economics, Education, Computer Science, Data Science, Natural Sciences, Social Sciences, Business, or other quantitative focused field of study.
• Advanced degree in business administration or engineering is a plus.

Job Experience

• At least three years of relevant experience in demand planning, supply-chain planning, business-process improvement, analytics, systems support, or a related field.

• Practical experience in demand planning or supply planning, including the analysis of forecast performance and planning exceptions.

• Experience working with advanced planning, ERP, reporting, or business-intelligence solutions.

• Experience supporting process-improvement, digital-transformation, systems-implementation, or analytics initiatives.

• Experience gathering business requirements, conducting UAT, documenting processes, or developing training materials.

• Experience coordinating with cross-functional and geographically distributed stakeholders.

• Exposure to statistical forecasting, FVA, demand sensing, POS/CPFR, segmentation, or planning-system optimization is an advantage.

Knowledge and Skills

• Strong background in Supply Chain processes, BI, data, and statistical analytics.

• Customer-focused with strong cross-functional collaboration skills.

• Excellent communication and influencing abilities.

• Innovative, analytical, and solution-oriented mindset.

• Ability to thrive and learn in a fast-paced, start-up environment.

• Ability to translate business needs into functional requirements for analysts and developers.

Additional Requirements (travel, etc.)

• Availability to travel 15% of the time.

Relocation assistance is not provided for this role; if you are interested and do not work within the geographical location you will be required to relocate at your own expense.

Join us to lead the world to a safer future, apply today !

Equal Opportunity Employer

Ansell is committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age except as provided by law, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a handicap or the use of any means to palliate a handicap.

The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identity, and maintain employment statistics on applicants.

To promote the integration of people living with a disability, a reasonable accommodation may be provided for under the Charter of Human Rights and Freedoms.

Reasonable accommodation is an accommodation to meet the specific needs of individuals that will ensure equal employment opportunity without imposing undue hardship on Ansell. P

lease let the company's human resources representative know if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process.

Our Commitment to Belonging and Inclusion

Ansell’s vision is about creating safe spaces where diverse perspectives are valued alongside individual contributions. It is our view that togetherness prevails over individuality.

When we say that everyone deserves to belong, feel included and empowered at work, it's not just words. We want applicants to know that we endeavor to create an inclusive environment that will consider all, regardless of age, gender identity, background, handicap, or experience alone! It’s what drives Ansell as an organization towards a workforce that reflects the communities in which we operate, it’s what drives us to serve our customers and stakeholders with pride, and it’s what differentiates Ansell.

Follow us on Instagram , Twitter , LinkedIn and Facebook

Pourquoi Ansell?

Chez Ansell, en gardant toujours deux longueurs d’avance sur les risques en milieu de travail, nous visons à offrir des solutions de sécurité novatrices qui améliorent la qualité de vie des gens. En tant que chef de file mondial des solutions de protection, nous concevons et développons une vaste gamme de produits, notamment des gants, des vêtements et d’autres équipements de protection, afin d’assurer la sécurité et la productivité des travailleurs dans les secteurs industriel, médical et grand public.

Découvrez-en davantage sur notre entreprise, notre équipe et nos valeurs en visitant Ansell.

Ansell est à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e), Planification régionale, Chaîne d’approvisionnement pour se joindre à notre équipe!

Ce poste soutient le responsable BPO de la planification régionale dans l’amélioration et la normalisation des processus de planification en Amérique du Nord. Le rôle offre un soutien analytique, systémique et opérationnel en matière de prévisions, de performance de la planification, de gouvernance, de gestion du changement et d’améliorations numériques.

Quels avantages et quelles possibilités Ansell offre-t-elle?

• Régime de rémunération concurrentiel, comprenant un programme d’incitatifs à court terme.
• Avantages sociaux : assurance médicale, dentaire et soins de la vue, assurance invalidité de courte et de longue durée, compte d’épargne-santé flexible et programmes de mieux-être.
• Régime de retraite avec cotisation de contrepartie de l’employeur.
• Congés payés et jours fériés.
• Horaire de travail flexible et hybride.
• Remboursement des frais de formation continue.
• Réseaux régionaux d’appartenance et d’inclusion.
• Ansell University, LinkedIn Learning et programmes de mentorat pour développer vos compétences professionnelles et interpersonnelles et faire progresser votre carrière chez Ansell.
• Ansell Hearts & Hands, notre programme mondial d’engagement communautaire, qui offre aux employés des possibilités de bénévolat et de dons afin d’avoir un impact positif sur les communautés du monde entier.
• Une culture d’appartenance et d’inclusion, soutenue par nos réseaux régionaux, où la collaboration est encouragée et où chacun se sent reconnu, écouté et habilité à contribuer au sein de notre communauté mondiale.
• Une mission mondiale axée sur le développement durable.

Quel sera votre rôle?

• Surveiller la performance des prévisions, notamment l’exactitude, le biais, la valeur ajoutée des prévisions (FVA) et les principaux indicateurs de planification.
• Analyser les écarts et leurs causes fondamentales afin d’identifier les possibilités d’amélioration.
• Soutenir la normalisation, l’amélioration continue et l’automatisation des processus de planification régionale.
• Recueillir les exigences d’affaires et contribuer aux essais et à la mise en œuvre d’améliorations des systèmes et des rapports.
• Collaborer avec les équipes TI, BI, intégration numérique et données maîtres pour résoudre les enjeux liés aux processus, aux données et aux systèmes.
• Soutenir les processus de prévision, de détection de la demande, de gestion des exceptions, de segmentation et de planification du cycle de vie des produits.
• Développer du matériel de formation, favoriser l’adoption des processus et communiquer les analyses et recommandations aux parties prenantes.

Qu’apporterez-vous à Ansell?

Formation

• Baccalauréat dans un domaine quantitatif pertinent.
• Diplôme d’études supérieures en administration des affaires ou en génie, un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins 3 ans d’expérience pertinente en planification de la demande, chaîne d’approvisionnement, analytique, amélioration des processus ou soutien aux systèmes.
• Expérience pratique en planification de la demande ou de l’approvisionnement, analyse des prévisions et gestion des exceptions.
• Expérience avec des systèmes ERP, outils de planification, de reporting ou d’intelligence d’affaires.
• Expérience en amélioration des processus, transformation numérique, implantation de systèmes ou UAT.
• Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et internationales.
• Une expérience en prévisions statistiques, FVA, demand sensing, POS/CPFR, segmentation ou optimisation des systèmes de planification constitue un atout.

Connaissances et compétences

• Solide expérience des processus de chaîne d’approvisionnement, de l’intelligence d’affaires (BI), des données et de l’analytique statistique.
• Forte orientation client et excellentes aptitudes à la collaboration interfonctionnelle.
• Excellentes compétences en communication et capacité d’influence.
• Esprit novateur, analytique et axé sur la recherche de solutions.
• Capacité à évoluer et à apprendre dans un environnement dynamique de type start-up.
• Capacité à traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles pour les analystes et les développeurs.

Exigences supplémentaires (déplacements, etc.)

• Disponibilité pour voyager 15 % du temps .

Aucune aide à la relocalisation n’est offerte pour ce poste. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous ne résidez pas dans la région géographique concernée, vous devrez assumer vous-même les frais de relocalisation.

Joignez-vous à nous pour contribuer à bâtir un avenir plus sécuritaire. Postulez dès aujourd’hui!

<

br />

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Ansell s’engage à respecter une politique d’égalité d’accès à l’emploi et ne fera aucune discrimination envers un candidat ou un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son identité ou expression de genre, de sa grossesse, de son orientation sexuelle, de son état civil, de son âge, sauf dans les cas prévus par la loi, de sa religion, de ses convictions politiques, de sa langue, de son origine ethnique ou nationale, de sa condition sociale, d’un handicap ou de l’utilisation de tout moyen visant à pallier un handicap.

Les renseignements recueillis dans le cadre de cette candidature sont utilisés uniquement afin d’évaluer l’aptitude à l’emploi, de vérifier l’identité des candidats et de tenir à jour des statistiques sur les candidatures.

Afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être offertes conformément à la Charte des droits et libertés de la personne.

Une mesure d’accommodement raisonnable vise à répondre aux besoins particuliers d’une personne afin de lui assurer l’égalité des chances en matière d’emploi, sans imposer de contrainte excessive à Ansell. Si vous avez besoin d’aide pour remplir cette demande d’emploi ou pour participer de quelque autre façon que ce soit au processus de candidature, veuillez en informer un représentant des ressources humaines de l’entreprise.

Notre engagement envers l’appartenance et l’inclusion

La vision d’Ansell consiste à créer des espaces sécuritaires où la diversité des points de vue est valorisée au même titre que les contributions individuelles. Nous croyons que la force du collectif prime sur l’individualité.

Lorsque nous affirmons que chacun mérite de développer un sentiment d’appartenance, de se sentir inclus et d’avoir les moyens de s’épanouir au travail, ce ne sont pas que des mots. Nous voulons que les candidats sachent que nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui accueille chacun, sans égard à l’âge, à l’identité de genre, aux antécédents, au handicap ou à l’expérience.

C’est ce qui pousse Ansell à bâtir une main-d’œuvre représentative des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. C’est également ce qui nous motive à servir nos clients et nos parties prenantes avec fierté, et ce qui distingue Ansell.

Suivez-nous sur Instagram, Twitter, LinkedIn et Facebook.